Robert Vos is een management trainer, coach & mentor die met passie ambitieuze en competente vrouwen helpt om de top in hun organisaties te bereiken, zodat hun organisaties én onze samenleving daar wezenlijk beter van worden. Hij gelooft sterk in diversiteit en inclusie, in samenwerking tussen mensen en in de onverbrekelijke samenhang tussen vrouw en man. Hij is de auteur van Fiftyfifty.

Meer over Robert Vos

Robert Vos 9 maart 2021 Intussen weten we het wel. Diversiteit brengt meer perspectief en inclusief leiderschap geeft medewerkers het gevoel er echt bij te horen. En de bedrijfsresultaten liegen er niet om: hoger, beter en leuker... Waarom gebeurt het dan nog steeds zo weinig? Met mijn stappenplan laat ik zien dat diversiteit en inclusie serieuze én realistische doelstellingen zijn. Lees het volledige artikel

E-book

Robert Vos

Fiftyfifty

Name: Fiftyfifty
Author: Robert Vos

Een stappenplan voor het bevorderen van de doorstroom van vrouwen naar de top

Specificaties

E-book, 256 blz. Epub met watermerkbeveiliging | Nederlands

Uitgeverij Haystack | 1e druk, 2021

ISBN13: 9789461264398

Rubricering

Hoofdrubriek : Management

Uitgeverij Haystack Epub met watermerkbeveiliging 1e druk, 2021 9789461264398

Kies uw bindwijze

Paperback | NL € 28,50 E-book | NL € 23,50

Direct te downloaden

23,50

In winkelwagen

Samenvatting

Er is meer nodig dan lef voor het benoemen van meer topvrouwen, en dat is een goed plan.
In veel bedrijven en overheidsorganisaties is er wel de wil om te veranderen, maar ontbreekt het aan een concreet stappenplan.

In dit boek schetst diversiteitsdeskundige Robert Vos de contouren van een programma waarmee elke organisatie binnen vijf jaar een evenwichtige man-vrouwverhouding kan realiseren in de top.

Bedrijven met meer leidinggevende vrouwen zijn productiever en succesvoller, en hebben meer tevreden medewerkers. Met de aanpak in dit boek kan elke organisatie de stappen zetten die nodig zijn voor het verbeteren van de organisatiecultuur en de bedrijfsresultaten.

Robert Vos studeerde bedrijfseconomie en was business development manager bij multinationals. Hij raakte overtuigd van het belang van meer diversiteit en specialiseerde zich in het coachen van vrouwen die de top willen bereiken.

Trefwoorden

diversiteit genderdiversiteit inclusie vrouwen in leiderschap gendergelijkheid leidinggeven genderbalans managementteam leiderschap stappenplan topvrouwen emancipatie management doorstromen feminisme vrouwelijk leiderschap persoonlijk leiderschap glazen plafond organisatieverandering bedrijfsprestaties quotum unconscious bias talentontwikkeling vooroordelen organisatiecultuur genderverschillen coaching complementariteit onderzoeksresultaten he for she

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789461264398

Taal:Nederlands

Bindwijze:e-book

Beveiliging:watermerk

Bestandsformaat:epub

Aantal pagina's:256

Uitgever:Uitgeverij Haystack

Druk:1

Verschijningsdatum:9-3-2021

Hoofdrubriek:Algemeen management

Expertrecensies (2)

Fiftyfifty - 'Een gepassioneerd betoog'

Henk Jan Kamsteeg | 4 mei 2021

Fiftyfifty is een gepassioneerd betoog van Robert Vos voor meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Niet een kwestie van kunnen, maar van willen. De auteur biedt een praktisch stappenplan.
Lees verder

Fifty-fifty - 'Werken aan een betere, bewust inclusieve wereld'

Christel Deckers | 16 maart 2021

Robert Vos biedt in Fifty-fifty interviews met topmannen én topvrouwen en een concreet stappenplan om te komen tot een fifty-fifty. Dat alles ondersteund met wetenschappelijk onderzoek.
Lees verder

Over Robert Vos

Andere boeken door Robert Vos

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Voorwoord

HOOFDSTUK 1 INLEIDING
1.1 Inspiratie en motivatie
1.2 Diversiteit en Inclusie
1.3 Zelfstandig of bijvoeglijk naamwoord?
1.4 Geen makkelijke opdracht
1.5 Leeswijzer

HOOFDSTUK 2 MENTALITEITSVERANDERING
2.1 Mannen, maak ruimte voor competente vrouwen
2.2 Vrouwen, pak die ruimte!
2.3 Samenvatting

HOOFDSTUK 3 HET STAPPENPLAN
3.1 De zeven stappen
3.2 GenderBalans BV
3.3 Zonder wrijving geen glans
3.4 Onvoorwaardelijk commitment van de raad van bestuur
3.5 De bewust inclusieve leider
3.6 Project Management Office
3.7 Omgaan met emoties
3.8 Samenvatting

HOOFDSTUK 4 DE HUIDIGE SITUATIE ANALYSEREN
4.1 Situatieanalyse bij GenderBalans BV
4.2 Is de emancipatie van de vrouw nu wel of niet voltooid?
4.3 Situatie in de top van het Nederlandse bedrijfsleven
4.4 Situatie in de top van onze overheid en wetenschap
4.5 Internationaal haalt Nederland een dikke onvoldoende
4.6 Samenvatting
Interview Rémon van Riemsdijk

HOOFDSTUK 5 STREEFCIJFERS VASTSTELLEN
5.1 Streefcijfers bij GenderBalans BV
5.2 De rest van Nederland
5.3 Is fiftyfifty wel smart?
5.4 Samenvatting
Interview Melanie Rieback

HOOFDSTUK 6 VROUWELIJK MANAGEMENT?TALENT IDENTIFICEREN
6.1 Vrouwelijk managementtalent bij GenderBalans BV identificeren
6.2 Treed buiten je comfortzone - ga netwerken!
6.3 Stem strategisch op een vrouw en benoem een vrouw tot hoogleraar
6.4 Samenvatting
Interview Vivienne van Eijkelenborg

HOOFDSTUK 7 EXTERN VROUWELIJK TALENT WERVEN EN SELECTEREN
7.1 Extern vrouwelijk talent bij GenderBalans BV werven en selecteren
7.2 Intersectionaliteit en blinde audities
7.3 Samenvatting
Interview Rosanne van Zalingen

HOOFDSTUK 8 HET MANAGEMENT-DEVELOPMENTPROGRAMMA HERZIEN
8.1 Het management-developmentprogramma bij GenderBalans herzien
8.2 Leiderschapskwaliteiten in de eenentwintigste eeuw
8.3 Samenvatting
Interview Jeanine van der Vlist

HOOFDSTUK 9 VROUWEN EN MANNEN COACHEN
9.1 Teamcoaching en persoonlijke coaching
9.2 Coaching op zelfinzicht en reflectie
9.3 Bewuste inclusiviteit
9.4 Emoties van de gepromoveerde vrouw
9.5 Emoties van de gepasseerde man
9.6 Mentor met liefde en aandacht
9.7 Samenvatting
Interview Sander van 't Noordende

HOOFDSTUK 10 MET REGELMAAT WISSELEN VAN FUNCTIE/ROL
10.1 Jobrotation bij GenderBalans
10.2 Samenvatting

TOT SLOT
Dankwoord
Over RightBrains - corporate ambassadeur van Fiftyfifty
Over Azerion - corporate ambassadeur van Fiftyfifty
Bijlage 1: Vrouwennetwerken in Nederland
Bijlage 2: Mannennetwerken in Nederland
Literatuuroverzicht
Over de auteur