Axel Smits heeft de afgelopen 8 jaar PwC België geleid en is sinds 1 januari van dit jaar Managing Partner van PwC Europe. Tijdens zijn rijk gevulde carrière zag hij tal van landen die vaak met minder troeven beter scoorden dan België. Hij vindt het hoog tijd dat we allemaal samen de handen uit de mouwen steken om van België een beter land te maken.
Meer over de auteurs'In today's competitive and inflationary environment, many organisations are focused on containing costs, yet they also realise that they need to do their utmost to attract and retain the best talent. This makes it increasingly important to optimise the return on their investment in reward.'
In a present and future where talent is a scarce resource, what can organisations do to stand out from the crowd as an employer of choice? Traditionally, this means offering higher salaries and larger benefit packages. This has two major disadvantages: it is not enough to compel employees to stay and it erodes profitability, making it unsustainable in the long run. This realisation is forcing organisations to take a long, hard look at their reward practices and find new ways to tackle the issue.
This book looks at how emerging trends like GenAI, increased transparency and the increasing cost of living impact reward. Instead of focusing purely on financial benefits, the five-pillar approach outlined in these pages takes organisations on an investigation of every aspect of their current reward system: from evaluating the value of jobs within the organisation and benchmarking salaries across their industry or region to carrying out employee preference studies that ask employees which financial and non-financial benefits they value.
The resulting reward systems speak for themselves: cost-efficient, customisable, flexible and compelling reward that attracts and retains key talent. How can your organisation benefit?
talentmanagement beloningsbeleid personeelsmanagement total reward motivatie employee retention beloningsmix werkgeversaantrekkelijkheid arbeidsmarkt employee wellbeing benchmarking financieel management beloningsarchitectuur werknemersvoorkeur flexibele beloning gelijke beloning generatiemanagement strategisch management pensioen transparantie functiewaardering fusies en overnames kostenefficiëntie toekomst arbeidsrecht en sociale zekerheid incentives duurzaamheid maatschappelijke verandering sociale cohesie compliance
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
