Els Verkaik werkt samen met Jeroen Venneman en Edwin Clerkx onder het label Amigos aan de visie op transformaties, delen zij wat ze geleerd hebben en vormen ze samen een community. Zij noemen zich graag vrienden van de verandering.

Meer over de auteurs

Hans van der Klis 7 maart 2025 Els Verkaik schreef met Jeroen Venneman en Edwin Clerkx een werkboek voor veranderen, ‘Expeditie wendbaarheid’. Het is een speels en luchtig boek geworden, dat de veranderaar met het Amigos-model mee aan de hand neemt tijdens de ontdekkingsreis die veranderen naar meer wendbaarheid kan zijn. ‘We zijn onszelf ook Amigos gaan noemen, de vrienden van de verandering.’ Lees het volledige artikel

Els Verkaik, Jeroen Venneman, Edwin Clerkx

Expeditie Wendbaarheid

Name: Expeditie Wendbaarheid
Rating: 5.0 (3 reviews)
Author: Els Verkaik

Werkboek voor vrienden van de verandering

Specificaties

Gebonden, 240 blz. | Nederlands

Uitgeverij OMJS | 1e druk, 2024

ISBN13: 9789079336579

Rubricering

Hoofdrubriek : Management

Uitgeverij OMJS 1e druk, 2024 9789079336579

Kies uw bindwijze

Gebonden | NL € 49,50 Gebonden | EN € 49,50

Op voorraad | Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis

49,50

In winkelwagen

Samenvatting

Verandering van je organisatie is als een uitdagende expeditie – vol onverwachte wendingen, intrigerende ontdekkingen en soms uitdagende paden. Wat als deze reis niet alleen uitdagingen biedt, maar ook inspiratie en plezier?

Dit werkboek is jouw metgezel, speciaal ontworpen voor vrienden van de verandering. Het reikt je instrumenten aan die je nodig hebt tijdens je expeditie naar wendbaarheid. Het daagt je uit om zelf wendbaarder te worden door te verkennen, experimenteren en vooral te leren. Het is jouw gids om bondgenoten te maken in het veranderingsproces en samen jullie organisatie stap voor stap wendbaarder te maken. Hoe? Door al doende te ontdekken wat nodig is en dan pas te bepalen wat de volgende stap is.

Opbouw van het boek
Tijdens je expeditie krijg je een landkaart met de "Amigos-eilanden”, gebaseerd op: Agility, Mindset, Inspiration, Growth, Organization en Sustain. Een model dat is ontstaan vanuit de praktijkervaring met verandertrajecten bij grote organisaties. Het is gebaseerd op inzichten, ideeën, experimenten, spellen en werkvormen die de ontwikkelaars hebben uitgeprobeerd en graag met jou willen delen. Dit model helpt je overzicht te houden op wat er allemaal komt kijken bij een verandering naar wendbaarheid.

Trefwoorden

veranderen agile verandermanagement wendbaarheid organisatieverandering mindset teams persoonlijke ontwikkeling leiderschap amigo's-model zelforganisatie werkboek organisatiecultuur growth experimenteren inspiratie veranderbereidheid implementatie organisatiestructuur weerstand command & control organisatie faciliteren continu verbeteren samenwerken veranderverhalen doelgerichtheid doorlooptijd overtuigingen metrieken

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789079336579

Taal:Nederlands

Bindwijze:gebonden

Aantal pagina's:240

Uitgever:Uitgeverij OMJS

Druk:1

Verschijningsdatum:11-9-2024

Hoofdrubriek:Verandermanagement

Podcasts (7)

05-11-2024 De overhoring - Expeditie wendbaarheid (1/7) - De inhoud
14-11-2024 De overhoring - Expeditie wendbaarheid (2/7) - Agility
28-11-2024 De overhoring - Expeditie wendbaarheid (3/7) - Mindset
05-12-2024 De overhoring - Expeditie wendbaarheid (4/7) - Inspiration
16-01-2025 De overhoring - Expeditie wendbaarheid (5/7) - Growth
27-01-2025 De overhoring - Expeditie wendbaarheid (6/7) - Organization
30-01-2025 De overhoring - Expeditie wendbaarheid (7/7) - Sustain

Over Els Verkaik

Els Verkaik (1968) is opgegroeid in Amsterdam en is zelfstandig ondernemer, agile expert en gepassioneerd organisatieveranderaar. Met een basis in IT, agile en NLP zet zij mensen en organisaties in beweging. Kenmerkend is haar creatieve vermogen om zaken eenvoudig en leuk te maken. Zij introduceerde de ‘7 type agile coaches card-deck’, de gedragskaarten ‘samen verbeteren’ en het veranderspel ‘de ontdekkingsreis’ om de reis naar wendbaarheid te helpen vormgeven. Els Verkaik werkt samen met Jeroen Venneman en Edwin Clerkx onder het label Amigos aan de visie op transformaties, delen zij wat ze geleerd hebben en vormen ze samen een community. Zij noemen zich graag vrienden van de verandering.

Andere boeken door Els Verkaik

Bekijk alle boeken

Over Jeroen Venneman

Jeroen Venneman heeft meer dan 20 jaar ervaring in consultancy, training en coaching op het gebied van Agile transformaties. Hij is in 2017 gestart met zijn eigen bedrijf EnterAgile BV en is sinds 2018 actief in het Agile Masterclass Institute. “Enter the Agile Mindset” is het motto van Jeroen die ook actief is als voorzitter van het Agile Consortium, examinator in het Certify To Inspire programma, organisator van en spreker op diverse Agile bijeenkomsten en gastcolleges, en auteur van diverse boeken en artikelen. Jeroen vindt inspiratie in de ontwikkeling van het vakgebied rondom Agile en wil die inspiratie overbrengen op anderen. Hij doet dit door het creëren en helpen groeien van een Agile community binnen en over organisaties heen, het verbinden van mensen met een gedeelde passie, het stimuleren van het potentiële ondernemerschap in mensen, teams en organisaties. Samen met Els Verkaik en Edwin Clerkx werkt Jeroen onder het label Amigos aan de visie op transformaties, delen zij wat ze geleerd hebben en vormen ze samen een community. Zij noemen zich graag vrienden van de verandering.

Andere boeken door Jeroen Venneman

Bekijk alle boeken

Over Edwin Clerkx

Edwin Clerkx (1978) woont met zijn vrouw en twee kinderen in Eindhoven. Na zijn studie Bedrijfskader vervulde hij verschillende (management)functies met altijd een focus op mens en verandering. Sinds 2014 werkt hij als zelfstandig coach waarbij hij individuen, teams en organisaties begeleidt in hun ontwikkeling. Hij werkt op een creatieve en diepgaande manier die gebaseerd is op vertrouwen en onderlinge verbinding. Hij ontwikkelde de ‘facilitator cards’ en het ‘Nieuw Perspectief Spel’. Edwin Clerkx werkt samen met Jeroen Venneman en Els Verkaik onder het label Amigos aan de visie op transformaties, delen zij wat ze geleerd hebben en vormen ze samen een community. Zij noemen zich graag vrienden van de verandering.

Andere boeken door Edwin Clerkx

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

Goed voorbereid op expeditie 22

Agility 34
Schat 1. Het (agile) ankerpunt 36
Schat 2. De agile veranderaanpak 46
Ballast 1. Agile zien als wondermiddel 54
Ballast 2. Oud gedrag bij veranderen 57

Mindset 64
Schat 3. Een wendbare mindset 66
Schat 4. Een wendbare cultuur 70
Schat 5. Cultuur veranderaanpak 78
Ballast 3. Muiterij 87
Ballast 4. Vastgeroeste overtuigingen 89
Ballast 5. De overleg- en afrekencultuur 91

Inspiration 96
Schat 6. Motivatie voor de reis 98
Schat 7. Inspirerende doelen 99
Schat 8. Aantrekkelijke veranderverhalen 103
Schat 9. Inspirerend leiderschap in de verandering 107
Ballast 6. Agile implementatie als doel 110
Ballast 7. Eenzijdige focus op kortetermijn-doelen 111
Ballast 8. Lelijke metrieken 112
21
Growth 116
Schat 10. Groeiversnellers 118
Schat 11. Groeien binnen en buiten je vak 121
Schat 12. Groei en ontwikkeling van teams 125
Schat 13. Groei naar wendbare leiders 131
Ballast 9. De command & control-stijl 138
Ballast 10. De afhankelijkheid van helden 140
Ballast 11. Individuele prestatie-indicatoren 141

Organization 146
Schat 14. Kenmerken van wendbare organisaties 148
Schat 15. Zelforganiserende teams 151
Schat 16. Eenvoudige organisatiestructuur 157
Schat 17. Wendbare besturing van het schip 166
Ballast 12. Verzuiling in de organisatie 178
Ballast 13. Projectcomplexiteit 181
Ballast 14. Lange doorlooptijden 186

Sustain 194
Schat 18. Rugzak vol vaardigheden 196
Schat 19. De Amigo’s-maker 210
Schat 20. Kist met inspiratie om blijvend te veranderen 213
Ballast 15. Saboteurs 220
Ballast 16. Denken dat je er bent 223

Blijf varen, blijf ontdekken 228
Over de auteurs 230
Referenties en bronvermeldingen 232