in samenwerking met
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • gegevens
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Titel niet gevonden? Wij gaan voor u op zoek!
Vul onderstaand formulier zo volledig mogelijk in, dan gaan wij voor u op zoek.
Vul onderstaand formulier zo volledig mogelijk in.
Alle rubrieken
Alle boeken
  • Cadeauboeken
  • Computer & Informatica
  • Economie
  • Filosofie
  • Flora en fauna
  • Geneeskunde
  • Geschiedenis
  • Gezondheid
  • Jeugd
  • Koken en eten
  • Kunst en cultuur
  • Literatuur en romans
  • Management
  • Mens en maatschappij
  • Naslagwerken
  • Non-fictie informatief/professioneel
  • Paramedisch
  • Psychologie
  • Reizen
  • Religie
  • Schoolboeken
  • Spiritualiteit
  • Sport, hobby, lifestyle
  • Thrillers en spanning
  • Wetenschap en techniek
  • Woordenboeken en taal
010-4091943
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4091943
E-Books Communicatie en media Alignment 2.0
Alignment 2.0
Alignment 2.0
Bea Aarnoutse

Bea Aarnoutse is specialist op het gebied van leadership en employee alignment. Ze is zelfstandig consultant, co-owner van PROOF en de afgelopen vijftien jaar betrokken geweest bij veel verandertrajecten van A-merken: van strategie-implementaties tot fusies. Ook is Bea auteur van twee succesvolle managementboeken: Alignment 2.0 (2015) en Happy change (2021).

Meer over Bea Aarnoutse
Bea Aarnoutse: ‘Verdieping van relaties tussen organisaties en hun medewerkers nodig’ Bert Peene 3 augustus 2016 ‘Extern winnen is intern beginnen’ is een oud gezegde in de PR-wereld. Betrokken medewerkers zijn immers de sleutel tot organisatiesucces. Zij vormen, zoals dat heet, een ‘aligned workforce’. Alignment komt echter niet vanzelf, maar vergt een investering waarmee jaren gemoeid zijn. In haar boek Alignment 2.0 (‘De optelsom van internal branding en employer branding in de praktijk’) laat Bea Aarnoutse zien hoe je door het aantrekken, betrekken en behouden van de juiste mensen tot een aligned workforce kunt komen. Lees het volledige artikel
E-book
Bea Aarnoutse

Alignment 2.0

De optelsom van internal branding en employer branding in de praktijk

Specificaties
E-book, 224 blz. Epub met watermerkbeveiliging | Nederlands
Boom | 1e druk, 2018
ISBN13: 9789058755209
Rubricering
Boom Epub met watermerkbeveiliging 1e druk, 2018 9789058755209
Paperback | NL € 34,95 E-book | NL € 27,95
27,95
In winkelwagen
Direct te downloaden
Samenvatting Specificaties Recensies Interviews en artikelen Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

Een sterke reputatie begint intern. Daarom ambieert ook elke organisatie een aligned workforce. Medewerkers die zich thuis voelen, elke dag het beste van zichzelf geven en weten hoe ze kunnen bijdragen aan de gemeenschappelijke ambitie. Een aligned workforce ontstaat niet vanzelf. Het vergt continu werken aan alle factoren die ervoor zorgen dat iemand zich verbonden en betrokken voelt.

Het aantrekken, betrekken en behouden van de juiste mensen valt of staat bij de samenwerking tussen Communicatie en HR. De gezamenlijke uitdaging? Alignment gedurende de hele employee journey. Een reis die al begint vóór de medewerker bij de organisatie solliciteert en niet eindigt als hij het pand verlaat.

Alignment 2.0 gaat over hoe communicatieen hr-professionals effectief kunnen werken aan alignment. Gedurende de hele employee journey. Het boek geeft inzichten vanuit de praktijk en geeft concrete handvatten om gebruik te maken van de kracht van medewerkers en potentiële medewerkers. In een wereld die continu in beweging is.

'Je belangrijkste stakeholders zijn je interne stakeholders: het werd nooit zo helder geschetst als in Alignment 2.0. Ik neem mijn hoed af.' - Paul Stamsnijder, Founding partner Reputatiegroep

'Extern winnen is intern beginnen, is een oud gezegde in de PR-wereld. In dit boek wordt dat overtuigend uitgewerkt. Interne communicatie krijgt zo een heel nieuwe lading. Iedereen wil graag dat medewerkers ambassadeurs worden, maar dat gebeurt niet vanzelf.' - Betteke van Ruler, Emeritus hoogleraar communicatiewetenschap Universiteit van Amsterdam

Trefwoorden

alignmentemployer brandinginternal brandingmedewerkersbetrokkenheidemployee journeyHRM (Human Resource Management)communicatieorganisatieverhaalhrmdialoogstrategisch managementambassadeurschapreputatiemanagementorganisatiecultuurpersoneelsmanagementstrategiestorytellingpurposecommunicatieconceptinside-out communicatieleiderschappersoneelsmanagementstrategiestorytellingpurposecommunicatieconceptinside-out communicatieleiderschap
alignmentemployer brandinginternal brandingmedewerkersbetrokkenheidemployee journeycommunicatieHRM (Human Resource Management)organisatieverhaaldialooghrmstrategisch managementambassadeurschapreputatiemanagementorganisatiecultuurinside-out communicatiestorytellingcommunicatieconceptpurposeleiderschapstrategiepersoneelsmanagementinside-out communicatiestorytellingcommunicatieconceptpurposeleiderschapstrategiepersoneelsmanagement

Specificaties

ISBN13:9789058755209
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:224
Uitgever:Boom
Druk:1
Verschijningsdatum:18-11-2018
Hoofdrubriek:Communicatie en media

Expertrecensies (4)

recensie
Management Summaries - Alignment 2.0
Bert Peene | 1 augustus 2016
Organisaties die streven naar alignment, willen graag dat hun medewerkers de ambitie en strategie actief ondersteunen met hun gedrag, schrijft Bea aarnoutse in Alignment 2.0. En dat kan alleen als die medewerkers daarvoor voldoening of zingeving terugkrijgen. Aarnoutse noemt dat ‘alignment 2.0’.
Lees verder
recensie
Alignment 2.0
Bert Peene | 25 juli 2016
Dat de klant koning is, hoef je geen enkele ondernemer te vertellen. Ze zullen allemaal zeggen: bij ons staat de klant centraal. Als dat inderdaad zo is, is dat prima, vindt Bea Aarnoutse, maar kijk dan alsjeblieft ook naar wat je medewerkers willen. Die zijn namelijk de sleutel tot ondernemingssucces. Dat besef lijkt echter nog lang niet overal aanwezig te zijn. Daarom wil zij met haar boek Alignment 2.0 (‘De optelsom van internal branding en employer branding in de praktijk’) laten zien hoe je medewerkers, potentiële medewerkers én oud-medewerkers daadwerkelijk tot ambassadeurs van je bedrijf kunt maken.
Lees verder
recensie
Alignment 2.0 - De optelsom van internal branding en employer branding
Paul Stamsnijder | 13 juli 2016
Als het aan Bea Aarnoutse van Alignment 2.0 ligt, begint de dialoog intern. Het levert veel op als organisaties niet alleen kijken naar wat de buitenwereld verwacht, maar vooral goed luisteren naar wat medewerkers willen. Zet medewerkers en hun ontwikkeling op de eerste plaats.
Lees verder
recensie
Alignment 2.0
Betteke van Ruler | 4 juli 2016
‘Extern winnen is intern beginnen' luidt een oud gezegde in de pr-wereld. Dat krijgt in het boek Alignment 2.0 van Bea Aarnoutse een nieuwe dimensie.
Lees verder

Over Bea Aarnoutse

Bea Aarnoutse is specialist op het gebied van leadership en employee alignment. Ze is zelfstandig consultant, co-owner van PROOF en de afgelopen vijftien jaar betrokken geweest bij veel verandertrajecten van A-merken: van strategie-implementaties tot fusies. Ook is Bea auteur van twee succesvolle managementboeken: Alignment 2.0 (2015) en Happy change (2021). Als docent en trainer is Bea actief bij Nyenrode Business Universiteit en HR Academy. Daarnaast is ze een veel gevraagd spreker, onder andere via SpeakersAcademy.nl.

Andere boeken door Bea Aarnoutse

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

Voorwoord
Introductie
Semantiek

DEEL 1: De basis van alignment
1. Betrokken medewerkers: sleutel tot succes
2. Van betrokkenheid naar alignment
3. Vertrekpunt van alignment
4. Gedrag en motivatie van medewerkers
5. Geïntegreerde aanpak van alignment
6. Hoofdrollen voor Communicatie en HR
7. Alignment en reputatie
8. Samenvatting

DEEL 2: Werken aan alignment; de stakeholders
1. Directie
2. Management
3. Medewerkers
4. Potentiële medewerkers
5. Nieuwe medewerkers
6. Vertrekkende en oud-medewerkers
7. Samenvatting

DEEL 3: In zes stappen bouwen aan alignment
1. Analyse en vertrekpunt
2. Verhaal
3. Communicatiestrategie
4. Communicatieconcept
5. Uitwerking
6. Meten is weten
7. Samenvatting

DEEL 4: Cases

Nawoord
Dankwoord
Over Bea Aarnoutse
Literatuurlijst
Index

Vergelijkbare boeken

  • De alignment-factor
    Cees van Riel
    De alignment-factor
    € 42,95
  • Happy change
    Bea Aarnoutse
    Happy change
    € 27,95
  • Het succes van Internal Branding
    Marc van Eck
    Het succes van Internal Branding
    € 32,95
  • Merkcultuur
    Chris Kersbergen
    Merkcultuur
    € 40,50
  • Interne communicatie
    Huib Koeleman
    Interne communicatie
    € 48,50
  • Iedere medewerker strateeg
    Hans Hubers
    Iedere medewerker strateeg
    € 25,95

Anderen die dit e-book kochten, kochten ook

  • Was ik niet duidelijk dan?
    Bea Aarnoutse
    Was ik niet duidelijk dan?
    € 9,90
  • Succesvol adviseren in bestuurlijke organisaties
    Bert Ruck
    Succesvol adviseren in bestuurlijke organisaties
    € 27,95
  • Now we’re talking!
    Frank Weijers
    Now we’re talking!
    € 12,00
  • Zo werkt non-verbale communicatie
    Daniëlle Regnerij
    Zo werkt non-verbale communicatie
    € 24,95
  • Goedbedoeld moeilijk maken
    Ariane van Heijningen
    Goedbedoeld moeilijk maken
    € 23,50
  • Framing
    Hans de Bruijn
    Framing
    € 22,99

Rubrieken

Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Functionele cookies
Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Persoonlijke en marketingcookies
Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
Gratis verzending – 5% korting bij 2 of meer Nederlandse boeken – 10% korting op buitenlandse boeken

Klantenservice

Contact Voorwaarden

Bestellen en retourneren
DE STUDIEBOEKHANDEL VOOR HANZEHOGESCHOOL
Algemene voorwaarden Privacy Cookies Service & Contact
© 2025 Wristers Boekverkopers BV

    Personen

      Trefwoorden

        Alignment 2.0

        Alignment 2.0
        Bea Aarnoutse
        /
        loader
        Recensiebeleid
        AI-book

        Wat is een AI-book?

        Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
        Meer informatie over AI-books

        ?

        Geef uw beoordeling

        Alignment 2.0

        Verwijder uw beoordeling