Friedemann W. Nerdinger,
Gerhard Blickle,
Niclas Schaper
Springer Berlin Heidelberg
4e druk, 2018
9783662566657
Arbeits- und Organisationspsychologie
Specificaties
Gebonden, blz.
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Duits
Springer Berlin Heidelberg |
4e druk, 2018
ISBN13: 9783662566657
Rubricering
Onderdeel van serie
Springer-Lehrbuch
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Samenvatting
Dieses erfolgreiche Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 4. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist »organisationale Sozialisation«? – Ob für die Prüfung oder für die Praxis – hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet …
Specificaties
ISBN13:9783662566657
Taal:Duits
Bindwijze:gebonden
Uitgever:Springer Berlin Heidelberg
Druk:4
Serie:Springer-Lehrbuch
Inhoudsopgave
I Grundlagen<div>1 Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie</div><div>2 Geschichte</div><div>3 Methoden</div><div>II Organisation</div><div>4 Organisationstheorien</div><div>5 Interaktion und Kommunikation</div><div>6 Gravitation und organisationale Sozialisation</div><div>7 Führung von Mitarbeitern</div><div>8 Teamarbeit</div><div>9 Konflikte in Organisationen</div><div>10 Organisationsdiagnose</div><div>11 Organisationsklima und Organisationskultur</div><div>12 Organisationsentwicklung</div><div>13 Mergers & Acquisitions: Fusionen und Unternehmensübernahmen</div><div>III Personal</div><div>14 Berufswahl und berufliche Entwicklung</div><div>15 Anforderungsanalyse</div><div>16 Personalmarketing</div><div>17 Personalauswahl</div><div>18 Leistungsbeurteilung</div><div>19 Personalentwicklung</div><div>IV Arbeit</div><div>20 Theoretische Modelle des Arbeitshandelns</div><div>21 Arbeitsanalyse und -bewertung</div><div>22 Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung</div><div>23 Gruppenarbeit in der Produktion</div><div>24 Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit</div><div>25 Formen des Arbeitsverhaltens</div><div>26 Aus- und Weiterbildung: Konzepte der Trainingsforschung</div><div>27 Psychologie der Arbeitssicherheit</div><div>28 Wirkungen der Arbeit</div><div>29 Neue Formen der Arbeit: Das Beispiel Telekooperation</div><div>V Die Schnittstelle Organisation – Markt: Dienstleistungen</div><div>30 Dienstleistungstätigkeiten</div><div>31 Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheit</div><div>32 Steuerung der Dienstleistungsqualität</div>