Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
010-4091943
Strategic Negotiations – A Theory of Change in Labor–Management Relations
Strategic Negotiations – A Theory of Change in Labor–Management Relations
Richard E. Walton Meer over de auteurs
, ,

Strategic Negotiations – A Theory of Change in Labor–Management Relations
Specificaties
Paperback, 408 blz. |
| e druk, 2000
ISBN13: 9780801486975
Rubricering
e druk, 2000 9780801486975
€ 34,72
In winkelwagen
Levertijd ongeveer 8 werkdagen

Specificaties

ISBN13:9780801486975
Bindwijze:Paperback
Aantal pagina's:408

Aanbevolen live events

vrijdag 08-05-2026

Van onzichtbaar naar autoriteit op LinkedIn in 90 dagen

Masterclass

€ 34,72
Levertijd ongeveer 8 werkdagen

Rubrieken

Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

    Personen

      Trefwoorden

        Strategic Negotiations – A Theory of Change in Labor–Management Relations

        Recensiebeleid
        AI-book

        Wat is een AI-book?

        Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
        Meer informatie over AI-books

        ?

        Geef uw beoordeling

        Strategic Negotiations – A Theory of Change in Labor–Management Relations

        Verwijder uw beoordeling