Tineke van Kooten
- Auteur
Tineke van Kooten (MEd.) is onderzoekend organisatieadviseur met de focus op leren, innoveren en ontwikkelen. Haar missie is om eraan bij te dragen dat mensen gedurende hun hele leven hun talenten kunnen blijven gebruiken en aanscherpen. Als programmamanager, opleider en adviseur helpt Tineke organisaties om maximaal gebruik te maken van de ervaringskennis die ze in huis hebben en om een positief samenwerkings- en leerklimaat voor alle generaties te scheppen. Ze heeft ruime ervaring bij overheidsinstellingen, politie, de zorgsector, mediabedrijven en in het onderwijs.
Tineke van Kooten (MEd.) is onderzoekend organisatieadviseur met de focus op leren, innoveren en ontwikkelen. Haar missie is om eraan bij te dragen dat mensen gedurende hun hele leven hun talenten kunnen blijven gebruiken en aanscherpen. Als programmamanager, opleider en adviseur helpt Tineke organisaties om maximaal gebruik te maken van de ervaringskennis die ze in huis hebben en om een positief samenwerkings- en leerklimaat voor alle generaties te scheppen. Ze heeft ruime ervaring bij overheidsinstellingen, politie, de zorgsector, mediabedrijven en in het onderwijs.
Boeken van Tineke van Kooten
Babette Bajema
Ilona Boomsma
Jan Tjerk Boonstra
Maarten Brand
Hanneke van Dorst
Marieke van Gijzen
Kim de Keijzer
Tineke van Kooten
Eelco Maatman
Veerle Van den Meerschaut
Julie Snel
Fleur Vaandrager
Nikki van Zunderd
Boost je opleidingsbeleid
HR-professionals en leidinggevenden staan voor de uitdaging om leren écht strategisch te organiseren. Niet als losse training of incidentele cursus, maar als blijvend onderdeel van het HR-beleid.
Meer
Tineke van Kooten
60 is het nieuwe 40
Dit boek is geschreven voor werkgevers die graag een positieve beweging willen maken met hun ouder wordende medewerkers.
Meer
Interviews en artikelen (1)
preview
60 is het nieuwe 40 - Inzet en ontwikkeling van ervaren talent
| 5 maart 2026
De arbeidsmarkt vergrijst in hoog tempo: in 2026 zijn er meer vijftigplussers dan dertigminners aan het werk. Dat vraagt om een fundamenteel andere blik op senioriteit. In 60 is het nieuwe 40 laat Tineke van Kooten zien dat ervaren talent geen kostenpost is, maar een strategisch voordeel - mits je er bewust in investeert.