Matching: de kunst van het juiste bij elkaar brengen

Matching is overal om ons heen: op de arbeidsmarkt, in platformen, bij fusies, in teams en in statistisch onderzoek. Het gaat om het fundamentele vraagstuk hoe vraag en aanbod op de meest effectieve manier bij elkaar kunnen worden gebracht. Toch mislukt veertig procent van alle benoemingen door een mismatch. Die kostbare misser vraagt om een nieuwe blik op hoe we mensen, organisaties en ideeën met elkaar verbinden.

Spotlight: Jan Denys

Als director Public Affairs bij Randstad en veelgevraagd arbeidsmarktdeskundige heeft Jan Denys een scherp oog ontwikkeld voor de dynamiek van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Zijn expertise reikt van nationale arbeidsmarkttrends tot concrete matchingsstrategieën in krappe markten.

Jan Denys

Succesvol matchen in een krappe arbeidsmarkt

In dit boek analyseert Denys hoe organisaties in een krappe arbeidsmarkt toch de juiste mensen kunnen vinden. Hij laat zien dat succesvol matchen vraagt om realistische verwachtingen en een scherp oog voor wat organisaties werkelijk nodig hebben versus wat ze wensen.
Boek bekijken

34,99

Nog niet verschenen, verwacht op 12‑11‑2025

De kostbare realiteit van mismatches

Een verkeerde match kost gemiddeld tot 1,5 jaarsalaris, gaat ten koste van collega's en de productiviteit, en verstoort de relatie met klanten. Het vraagstuk van matching verdient daarom meer aandacht dan een standaard sollicitatieprocedure waarin vooral de werkgever aan het woord is.

Loek Wijchers: ‘Veertig procent van alle benoemingen is een mismatch’

Loek Wijchers

Dit artikel onthult de harde cijfers achter mismatches en legt uit waarom zelfs met competentieprofielen en assessments zoveel benoemingen mislukken. De macht ongelijkheid tussen werkgever en sollicitant speelt hierbij een cruciale rol.

Artikel lezen

De MATCH-methode: van dromen naar realiteit

Effectieve matching begint bij zelfreflectie. Wat zijn je talenten? Wat wil je? En vooral: wat vraagt de markt? De MATCH-methode helpt werkzoekenden dit spel van vraag en aanbod realistisch te benaderen, niet als Olympische sprong maar als hinkelpad met ruimte voor vallen en opstaan.

Maak de MATCH - In 5 stappen naar de baan die bij je past

Annett Keizer

Annett Keizer ontwikkelde een vijfstappenplan dat snel inzicht geeft in talenten en drijfveren, en laat nadenken over hoe die aansluiten op arbeidsmarktvraag: Meten, Ambiëren, Toetsen, Concluderen en Herpositioneren.

Artikel lezen

Spotlight: Cor Molenaar

Als emeritus hoogleraar E-Marketing aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en directeur van eXQuo consultancy beschrijft Cor Molenaar hoe digitale platformen traditionele marktmechanismen ontwrichten. Zijn analyse van matching als kerncompetentie van succesvolle platformen biedt waardevolle inzichten voor iedere organisatie.

Cor Molenaar

Het einde van concurrentie?

Molenaar analyseert hoe platformen zoals Uber en Airbnb hun succes baseren op effectieve matching van vraag en aanbod. Deze digitale intermediairs overtroeven traditionele spelers doordat ze voorkeuren, behoeften en beschikbaarheid realtime bij elkaar brengen.
Boek bekijken

39,95

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

Economische theorie: van fricties naar koppelzones

Matching is geen nieuw fenomeen. Economen bestuderen al decennialang hoe markten functioneren wanneer vraag en aanbod elkaar niet vanzelf vinden. Fricties op de arbeidsmarkt, transactiekosten en informatieassymetrie zorgen ervoor dat potentiële matches onbenut blijven.

Spotlight: Frank den Butter

Met vijftig jaar ervaring op het snijvlak van wetenschap en beleid heeft Frank den Butter als hoogleraar economie aan de Vrije Universiteit baanbrekend werk verricht op het gebied van matching en transactie-economie. Zijn werk verbindt economische theorie met praktische toepassingen.

Frank den Butter Jelle Joustra Nanko Boerma

Koppelzones

Den Butter, Boerma en Joustra leggen uit hoe matching op markten werkt en waarom zelfs op goed functionerende markten niet alle potentiële matches tot stand komen. Hun concept van koppelzones biedt een praktisch raamwerk om deze fricties te verminderen.
Boek bekijken

20,95

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

Matching is het proces waarbij partijen elkaar vinden op markten waar vraag en aanbod niet automatisch samenkomen. Koppelzones verlagen de transactiekosten en vergroten de kans op waardevolle verbindingen. Uit: Koppelzones

Statistische matching: causale analyse zonder experiment

Naast praktische toepassingen op arbeidsmarkt en platformen, speelt matching ook een cruciale rol in wetenschappelijk onderzoek. Wanneer experimenten niet mogelijk zijn, bieden matchingtechnieken een krachtige methode om causale verbanden te onderzoeken door vergelijkbare eenheden te koppelen.

C.C.J.H. Bijleveld S.G.A. Van De Weijer V.R. Van Der Geest S. Ruiter

Analysetechnieken voor niet-experimentele gegevens

Dit handboek behandelt geavanceerde matchingmethoden zoals nearest neighbour, caliper en kernel matching. Deze technieken stellen onderzoekers in staat om uit niet-experimentele data toch betrouwbare causale conclusies te trekken door eenheden met vergelijkbare kenmerken te matchen.
Boek bekijken

59,95

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

De perfecte match - Vergeet het schaap met de 5 poten

Kirsten de Roo

Dit artikel benadrukt dat de perfecte match begint bij de ondernemer of leidinggevende zelf. Waar sta je voor als bedrijf? Welke waarde bied je klanten? Zonder de juiste mensen in je team is zelfs je mooiste product kansloos. Het vraagt om afscheid nemen van het schaap met de vijf poten.

Artikel lezen

Diagnostiek: matching in de hulpverlening

Ook in de zorg en hulpverlening is matching essentieel. Het gaat dan om de vraag hoe hulpverlener en cliënt op basis van hun eigenschappen optimaal aan elkaar gekoppeld kunnen worden. Deze match bepaalt mede het succes van de behandeling.

Frans Schalkwijk

Diagnostiek in de praktijk

Frans Schalkwijk beschrijft hoe matching als onderdeel van het indicatieproces in de hulpverlening functioneert. De juiste koppeling tussen hulpverlener en cliënt, gebaseerd op wederzijdse eigenschappen en behoeften, vormt de basis voor effectieve behandeling.
Boek bekijken

49,95

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

Succesvol matchen in een krappe arbeidsmarkt In een krappe arbeidsmarkt moet je als werkgever realistisch zijn: het schaap met de vijf poten bestaat niet. Neem iemand aan die voor tachtig procent past, benoem het gat en maak concrete afspraken om dat met coaching en scholing te dichten.

De perfecte match - ‘Helder en pragmatisch’

Rob van Nes

Deze recensie onderstreept dat mensen geen CV's zijn. Voor veel functies zijn kwaliteiten belangrijker dan kwalificaties. De auteur benadrukt dat onboarding geen taak van HR is, maar van de leidinggevende – juist daar gaat matching vaak alsnog mis.

Artikel lezen

Van theorie naar praktijk: matching als proces

Of het nu gaat om arbeidsmarkt, platformen, statistiek of hulpverlening – effectieve matching is geen momentopname maar een proces. Het vereist voorbereiding, realisme, structuur en nazorg. De gemeenschappelijke factor in al deze domeinen is dat menselijke kwaliteiten en context net zo belangrijk zijn als meetbare criteria.

Succesvolle matching ontstaat wanneer organisaties durven kijken naar wie ze werkelijk zijn, wat ze echt nodig hebben, en welke eigenschappen essentieel zijn versus 'nice to have'. Het vraagt om het loslaten van ideaalbeelden en het omarmen van menselijke diversiteit. Want uiteindelijk zijn het mensen die matches maken – geen algoritmes, competentieprofielen of assessments. Die zijn nuttig als hulpmiddel, maar vervangen nooit het menselijke vermogen om echte verbinding te herkennen.