In het Handboek Vibecoding beschrijft media- en innovatiespecialist Erwin Blom enthousiast hoe iedereen zonder technische kennis zijn eigen tools en apps kan maken. Simpelweg door al chattend in gewone taal uit te leggen wat je wilt maken. AI bouwt het vervolgens. Blom is ervan overtuigd dat iedereen daar wat aan kan hebben. Meer

Veranderen betekent soms het gesprek voeren dat niemand wil voeren. In Leuk is anders laat veranderkundige Annemarie Mars zien hoe professionals overeind blijven in heftige gesprekken tijdens complexe veranderprocessen. Meer

Systemisch werk vraagt meer dan intuïtie alleen - het vraagt vakmanschap, zelfkennis en scherp waarnemen.In Opstellingen met vakmanschap – Aanwezig zijn waar het raakt laat Astrid Hart zien hoe intuïtie professioneel inzetbaar wordt. Meer

Je doet dingen die je niet wilt. En laat dingen na die je wél wilt. In Innerlijk werk(boek) laat therapeut en opleider Denise Matthijssen zien hoe innerlijk werk helpt om meer rust, keuzevrijheid en zelf-leiderschap te ontwikkelen. Ze vertelt erover in haar preview. Meer

Strategie zonder communicatie-inzicht? Dan test je haar pas wanneer het al te laat is. Volgens Sonja Oppewal-Pruntel wordt communicatie in veel organisaties nog te vaak ingezet als uitvoerende productiefunctie. Daardoor ontstaat een kwetsbare strategie: besluiten zijn al genomen voordat reputatie, draagvlak en gedrag zijn meegewogen. In De Communicatie Revolutie laat zij zien waarom communicatie eerder aan tafel moet zitten. Meer

In een wereld waarin software vrijwel alles aanstuurt, wordt beveiliging vaak nog te laat in het ontwikkelproces meegenomen. Dat is riskant. In Realizing DevSecOps laten de auteurs zien hoe organisaties security structureel kunnen integreren in Agile- en DevOps-omgevingen, met meetbare modellen en praktische methoden voor developers, auditors en bestuurders. Meer

Nederland zakte in 2025 naar plek 43 op de Global Gender Equality Index en de VN toetst opnieuw het Nederlandse beleid rond vrouwenrechten. Met Internationale Vrouwendag op 8 maart in zicht groeit de urgentie om opnieuw te kijken naar kansen en ongelijkheid op de werkvloer. Chantal Korteweg, een van de auteurs van SOS: A navigation guide, laat zien waarom dat gesprek juist nu nodig is. Meer

De meeste organisaties verkopen hun baan mooier dan die is, en verliezen nieuwe medewerkers vervolgens sneller dan ze lief is. De oorzaak ligt vaak al in de eerste fase van het proces: werving en selectie. In Bruut eerlijk werven laat Aaltje Vincent zien waarom radicale eerlijkheid over werk, verwachtingen en cultuur leidt tot betere matches, minder verloop en meer werkplezier. Meer

Projecten zijn allang geen bijzaak meer in de zorg. Ze bepalen de koers, vragen schaarse capaciteit en hebben impact op elk niveau van de organisatie. In deze preview laat John van Rouwendaal zien hoe zijn boek Het Projectprotocol zorgprofessionals helpt om verandering beheersbaar, effectief en vooral praktisch aan te pakken. Meer

Wat kunnen organisaties leren van de snelste sport ter wereld? In De formule laten Ivo Pakvis en Stijn Keuris zien dat succes in de Formule 1 zelden draait om één stercoureur, maar vooral om teamcultuur, leiderschap en strategische keuzes. Die lessen blijken verrassend herkenbaar voor bedrijven die willen presteren onder extreme druk. Meer

De arbeidsmarkt vergrijst in hoog tempo: in 2026 zijn er meer vijftigplussers dan dertigminners aan het werk. Dat vraagt om een fundamenteel andere blik op senioriteit. In 60 is het nieuwe 40 laat Tineke van Kooten zien dat ervaren talent geen kostenpost is, maar een strategisch voordeel - mits je er bewust in investeert. Meer

Wat gebeurt er als bewoners zélf het voortouw nemen in hun wijk? In hun preview laten de auteurs van Vliegwiel voor buurtinitiatieven zien hoe een lokaal initiatief uitgroeide tot een duurzame beweging. Vliegwiel voor buurtinitiatieven is een inspirerend én praktisch handboek voor iedereen die bewonerskracht wil omzetten in blijvende impact. Meer

In Het Schakelpunt laat Geert Hidding zien hoe één bewust keuzemoment het verschil maakt tussen reactief werken en doelgericht presteren. Voor ambitieuze professionals die voelen dat er meer in hen zit dan eruit komt, biedt dit boek een praktisch en mentaal schakelsysteem voor duurzame focus en consistentie. Meer

In Chief Communication Officer 3.0 betogen Frank Körver en Eric Heres dat langetermijnwaarde vraagt om een nieuwe generatie communicatiedirecteuren. Niet zenden of managen van beeldvorming staat centraal, maar het creëren van maatschappelijke waarde, in nauwe verbinding met stakeholders en bestuur. Meer

In Het Cohesieveld – De Kracht van het Midden laat Augusto de Campos Neto zien dat polarisatie niet alleen ontstaat door de uitersten, maar vooral door het verwaarlozen van het midden. Deze preview biedt een nieuw perspectief op leiderschap, cohesie en maatschappelijke weerbaarheid in tijden van spanning. Meer

Waarom lopen gesprekken vast terwijl iedereen professioneel is? In de preview van zijn boek Het Brein aan de Lijn! laat Kurt Wegener zien wat er onder de oppervlakte gebeurt voordat gedrag zichtbaar wordt. Vanuit persoonlijke ervaring én zeventien jaar praktijk in organisaties onthult hij hoe ons brein communicatie, samenwerking en prestaties stuurt – vooral onder druk. Meer

Wat als de grootste verandering in de jeugdzorg niet zit in een nieuwe methode, maar in de houding van de professional? In Grondhouding laat Friso van Doesburg zien hoe een fundamentele verschuiving in kijken, luisteren en aanwezig zijn het verschil maakt tussen vastlopen en floreren. Een persoonlijk en praktijkgericht pleidooi voor menselijkheid als fundament. Meer

Wat leer je in een leven dat zich afspeelt op het snijvlak van wetenschap, politiek en bedrijfsleven? In Ooit geleerd deelt Alexander Rinnooy Kan de inzichten die hij opdeed in publieke én private topfuncties. Persoonlijke ervaringen, scherpe observaties en toegankelijke beschouwingen komen samen in een bundel die lering en lichtheid moeiteloos combineert. In zijn preview vertelt hij over zijn boek. Meer

Wat maakt groei duurzaam – en waarom mislukt transformatie zo vaak? In De groeiformule laat Eric Lauwers zien dat succesvolle groei geen mysterie is, maar het resultaat van een heldere formule. Strategie, cultuur en implementatie moeten elkaar versterken. Ontbreekt er één, dan stokt de vooruitgang onvermijdelijk. Meer

In Veranderen voor de toekomst – Werken aan een betere wereld laten dertig auteurs zien dat veranderen veel meer is dan plannen en interventies. In deze preview beschrijft Jaap Boonstra, een van de redacteurs van het boek, drie hoofdstukken die veranderen laten zien als een levende, menselijke en soms ongemakkelijke praktijk. Meer