Een organisatie in Nederland met meer dan 50 werknemers moet er één hebben met dan vijf leden. De rechten en plichten van een OR zijn verankerd in de Wet op de ondernemingsraden waarmee ze een volwaardige partner zijn voor alle medewerkers van een bedrijf naar het bestuur of directie van dat bedrijf.
Het werk van de OR is op dit moment zeer actueel. Het pensioenstelsel en de pensioengerechtigde leeftijd verandert. Een onderwerp van de OR. De fiscus is het tegemoetkomingsstelsel (WKR) voor het personeel aan het wijzigen. Voer voor de OR. Personeel zal de komende jaren langer moeten werken. Dat heeft diverse consequenties waar de OR in gekend moet worden omdat deze in CAO’s en collectieve arbeidscontracten terug komen. Grofweg heeft de OR de volgende rechten: een adviesrecht, een instemmingsrecht, een initiatiefrecht en een informatierecht. Op welk gebied de OR advies dan wel instemming moet geven is wettelijk vastgelegd. Ook de taakverdeling, opleidingsmogelijkheden en ontslagbescherming. Want bestuurder en OR komen wel eens recht tegenover elkaar te staan. Toch dienen ze beiden hetzelfde belang: dat van een gezonde onderneming.
Saaie boel dus? Nee. Als u te maken heeft met een OR vanuit uw management of bestuurspositie of belangstelling om eens te weten wat daar gebeurt dan kunt u duiken in het boek Inzicht in de Ondermeningsraad 2014 van de deskundige auteurs Frans Vink en Robbert van het Kaar. Een gedegen uitleg van de wet.
Makkelijker is echter De OR in 153 vragen & antwoorden van het kwartet Wanne van de Bijllaardt, Marjet van der Heijden, Hans Hubregtse en Niko Manshanden.
De OR medewerkers praten na de zomer over de WKR en uw pensioen. Dat gaat ons uiteindelijk allemaal aan.
Over Bertrand Weegenaar
Bertrand Weegenaar is als hogeschooldocent HBO-ICT werkzaam op Windesheim. Zijn voorliefde ligt bij de onderwerpen strategie, marketing, geschiedenis; biografieën en internet; e-business.
