Onderstroommanagement is een heerlijk boek dat vanaf de achterkaft al direct oproept om het WYSIWYG-denken (What you see is what you get) te verlaten. Je krijgt in organisaties met enige regelmaat immers helemaal niet wat je ziet. 

De talentenfluisteraar van Luk Dewulf is een heerlijk laagdrempelig boek. Perfect wanneer je zelf aan de slag wilt met het in kaart brengen van jouw talenten en hoe deze in te zetten.  

De auteur was niet de enige die de coronacrisis aangreep om een boek te maken aan de hand van jarenlang verzamelde citaten en aantekeningen. Henk Schildkamp putte voor ‘Stilstaan in stromend water’ uit zijn archief dat ontstond gedurende de vele sessies en bijeenkomsten als moderator en adviseur van de Comenius Leergangen.

'Power Play' van Tim Higgins is een boek dat meteen je aandacht trekt zodra je het ziet staan. De rode voorkant is intrigerend en wie is er nu niet benieuwd naar verhalen achter Tesla en Elon Musk?

Vaak wordt gesteld dat eindverantwoordelijken in organisaties, zoals bestuurders en ook toezichthouders, te weinig verstand hebben van nieuwe technieken, zoals bijvoorbeeld artificial intelligence (AI) en wat je er allemaal mee kan. Zodoende kan het zijn dat je organisatie kansen mist en risico’s onvoldoende tijdig in het vizier heeft.

‘Leiderschap in Beeld’ is een werkelijk schitterend vormgegeven boek dat toont dat de auteurs heel kundig zijn in het geven van uitleg. Het zijn docenten pur sang, die in staat zijn om complexe en ‘veelkoppige materie’ in duidelijk hapklare brokken op te dienen. Voorzien van zeer veel creatieve vertellingen, voorbeelden en schitterende (!) illustraties. 

De luisteraars van podcasts verdienen het dat wij ons best doen hen het beste te bieden. Hoe we dit kunnen doen, laten Evan Moeraert en Pieter Blomme zien in hun boek ‘Zelf een podcast maken’.  

Stel, je ziet potentie om Amsterdam op de kaart te zetten als denimmodestad (‘Denim City’) en je wilt een Jean School oprichten, een nieuw soort modeopleiding gericht op jeans. Dat kun je niet alleen.  

De Nederlandse gezondheidszorg staat voor grote uitdagingen. De zorgvraag neemt toe, net als de zorgkosten en het personeelstekort. Nieuwe technologische oplossingen (e-health) bieden grote kansen om dit soort uitdagingen met succes aan te gaan.  

De afgelopen dagen las ik ‘We zijn God niet - Pleidooi voor een nieuwe psychiatrie van samenwerking’ van psychiater Jim van Os en neurowetenschapper en ervaringsdeskundige Myrrhe van Spronsen. In dit boek pleiten zij voor een nieuwe kijk op psychisch lijden, diagnose en behandeling. 

Hoe zou het zijn wanneer echt iedere medewerker zich gehoord voelt en zich kan vinden in genomen besluiten? Een utopie? Niet volgens de drie auteurs van ‘Als elke stem telt’. 

'De talentenfluisteraar' van Luk Dewulf is een dun boekje met een dikke impact!Het is een sterk werk met een goede onderbouwing. Het boek helpt je om je talenten scherp te krijgen en ze in te zetten op de door jou gewenste manier.

Een hofnar in je bedrijf? Wat een raar idee! Iemand die grappen maakt in een kleurig pak en een hoed met belletjes, is dat nou nodig? Jazeker, stelt Juri Hoedemakers in ‘Gezocht: Hofnar’. Want de grappenmakerij is maar 1 van de 16 functies die de hofnar heeft. En aan die andere 15 heeft een leider óók behoefte. Dat helpt hem reflecteren ...

Een spannend managementboek, dat klinkt interessant! ‘Nils - Het spannendste managementboek dat je ooit zult lezen’ claimt zelfs hét spannendste managementboek te zijn. Dat schept hoge verwachtingen, wellicht ziet een nieuw genre het licht, waarin educatie en spanning gebundeld worden voor het maximale leereffect. Starten Gerben Nijmeijer en Barry van Beem hiermee een trend?     

Hoeveel jaar hebben we nog om onze hele mondiale economie klimaatneutraal en duurzaam te maken? Volgens het IPCC hebben we misschien nog maar tot 2030 om onze emissies drastisch te reduceren en onder de 1,5 graad opwarming te blijven om onze planeet leefbaar te houden. 

Een bijna thriller-achtige cover, met de heftige tekst; CODE ROOD. ‘Het verhaal achter het Corona beleid’, geschreven door twee absolute zwaargewichten waar het politieke verslaggeving betreft.

'Leidinggeven aan jezelf – hoe neem je zelf de regie bij hybride werken?' is het tweeëntwintigste boek van Frank Kwakman. Het boek is een bewerking van zijn in februari 2020 verschenen boek 'Hoe ziet jouw werk er straks uit?’

‘Het grootste probleem bij falende organisaties is bijna nooit de individuele vakkundigheid. Wel het gebrek aan samenwerking en het missen van een gedeeld verlangen.’ Aldus de achterflap van De comfort-transitie, een boek over anders werken in een complexe wereld. 

Wie in organisaties werkt, weet dat vergaderingen saai zijn, teamwerk stroperig is, veranderingen opgelegd worden, er veel vermijdingsgedrag is, angst en machtsspelletjes in de weg zitten en organisatieveranderingen en trainingen vaak niet tot verbetering leiden.

Hoe kunnen we ons geheugen beter trainen? Expert Boris Nikolai Konrad neemt ons bij de hand. Een leuk, maar vooral ook zeer praktisch boek: 'Geheugensurvivalgids'.