Voor podcastmakers in spe, maar zeker ook voor ervaren podcastmakers is er nu ‘Zelf een podcast maken’ van de Vlaamse audioroutiniers én docenten Eva Moeraert en Pieter Blomme. Zij wilden een Nederlandstalig handboek schrijven over podcasten. Daarin zijn ze met vlag en wimpel geslaagd. Dit is een praktische gids die degene die een podcast maakt altijd bij de hand zou moeten hebben.

Alsof er een manuscript van wijlen Stephen Covey in een kluis is gevonden. ‘Onbewuste vooroordelen’ is in alles een boek van het bureau FranklinCovey: grondig, duidelijk en gevuld met de nodige verklarende modellen. Het boek van Pamela Fuller hoort dan ook thuis in de boekenkast van alle leidinggevenden die hun rol serieus nemen. Maar eerst goed lezen uiteraard!

Als ik mijn dochter naar bed breng, zet ik soms het zonnestelsel boven haar hoofd aan. Met een druk op de afstandsbediening zetten de planeten zich in beweging. Ze wil astronaut worden, dus zo droomt ze lekker weg.

Kiki Verbeeks boek 'Waar ben jij eigenlijk van? Professionele identiteit voor ervaren coaches en consultants' is mooi vormgegeven, met goede toelichting en zet bij mij radertjes in werking. Daar word ik altijd blij van.  

Nepnieuws, complottheorieën en ‘post-waarheids’-rethoriek. Wie het nieuws van de afgelopen tijd volgt, zou kunnen denken dat het slecht is gesteld met onze vermogens tot rationeel denken. Steven Pinker kan zich niet verzoenen met de cynische kijk op het menselijke brein.  

Coaching en therapie met paarden zijn betrekkelijk nieuwe vakgebieden, wat het precies is, hoe het werkt en hoe ongelofelijk effectief je er mensen mee vooruit kunt helpen is iets dat, hoewel het goed te onderbouwen is, niet eenvoudig uit te leggen is.

In ‘Weet wat je zegt’ laat Jan van Setten je ervaren welke kracht taal heeft en hoe je deze kracht, in verschillende situaties, optimaal kunt gebruiken. Dat wisselt hij af met uitleg over de herkomst van woorden en uitdrukkingen; deels leuke weetjes, maar ook bedoeld om meer taalbegrip te krijgen.  

HR-analytics heeft zich stormachtig ontwikkeld. Er zijn meer data en rekenkracht beschikbaar dan ooit tevoren. Dat maakt het mogelijk de complexe dynamiek op de werkvloer steeds beter te begrijpen en dat is uiteindelijk weer belangrijk voor de toekomstbestendigheid van organisaties. Maar dan moet de HR-professional wel snel aanhaken.

‘Waarheidszoekers’ is een fascinerend boek waarin de auteur een fraai betoog laat zien dat de huidige complotdenker niet te vergelijken is met de traditionele complotdenker. Zweistra maakt duidelijk dat het niet verstandig is om deze mensen weg te zetten als ‘wappies’ en ze te ‘debunken’. We moeten begrijpen dat complotdenkers een signaal afgeven dat er iets niet op orde is in de maatschappij.

Welke boeken gaan er tegenwoordig niet over groei? Stilstand is achteruitgang, en als ondernemer moet je dus wel groeien. Is dat een logische verklaring? Wat is dan eigenlijk groei? En wanneer draagt groei bij aan jouw succes, dat van jouw klanten, van jouw collega’s en van de maatschappij?  

Geregeld vroeg ik mij tijdens de persconferenties van Rutte en De Jonge af wat ik nu miste aan hun verhaal – en waarom ik op een gegeven moment hun toespraken niet meer kon aanhoren en dus maar uitzette. Wat miste ik nu in hun optredens? En wat was het dat ik mij steeds meer aan hen begon te irriteren ?

Ik ken de schrijfster als actrice uit Baantjer en Flikken Maastricht, maar Marian Mudder is ook fotomodel geweest voor damesbladen en al meer dan tien jaar therapeut, gespecialiseerd in angstproblematiek. Het is niet het eerste boek dat zij heeft geschreven, wel het eerste boek dat ik van haar lees.

Talloze boeken werden geschreven over en voor managers. Maar hoe zit het met medewerkers die informele leiders blijken? Peter van Lonkhuyzen schreef een goed leesbaar boek voor en over hen: ‘Informeel leiderschap’.

Aartjan van Erkel, de man die iedere dag mailt. En in een labjas het podium opkomt om te spreken over copywriting. Een ondernemer die je niet zomaar vergeet. En dat is een van de belangrijkste redenen om zijn nieuwste boek 'Nummer 1' te lezen.  

'Sturen op resultaat – Hoe je samen werkt aan de grootste ambities!' van Anton Vanhoucke en Denise Visser is een praktijkboek waarin zelfsturing, doelen stellen en denken in experimenten centraal staan. Het geeft handvatten m.b.t. zelfsturing, het gebruik van KPI’s, OKR’s en het door de auteurs voorgestelde OPME’s en biedt inzicht in het hanteren van verschillende experimenten.

De personeelschef van weleer is passé; de HR-manager van de toekomst is arbeidsmarkt- of ecomanager. Dat is de belangrijkste boodschap van het boek ‘Future of Work. Sociale innovatie en HRM’ onder redactie van Sarah Detaille en Annet de Lange.  

Manfred Kets de Vries laat in De CEO fluisteraar zien hoe hij leiders helpt om in ‘de mist van het leven’ hun weg te vinden. En enige steun kunnen leiders wel gebruiken. Te vaak heeft hij gezien hoe onbewust gedrag leidinggevenden laat ontsporen. Het niet onderkennen van de rationaliteit van de irrationaliteit van het leven kent schaduwzijden. Hij vindt dan ook dat leiders bereid moeten zijn hun innerlijke theater te verkennen.

Wat maakt meer indruk? 'Een glas cranberry-appelsap bevat 44 gram suiker, of 11 theelepels', of 'Een glas cranberry-appelsap drinken komt qua suiker overeen met het eten van drie geglazuurde donuts en vier suikerklontjes samen'. Als ik ouder was, zou ik nu wel even nadenken voor ik een glas cranberry-appelsap voor een kind inschonk.

Mijn vader is een groot Bommel-fan. We aten dan ook regelmatig een 'eenvoudige doch voedzame' maaltijd. Zelf voelde ik me misschien meer Tom Poes, zeker als ik mijn gewaardeerde vader wat zag stuntelen en ik het moest oplossen. Toen begreep ik nog niet, dat dat zijn leiderschap was.

Kunstmatige intelligentie (AI) is de vierde industriële revolutie. De CEO van Google, Sundar Pichai, noemt het zelfs de belangrijkste ontwikkeling waar de mensheid ooit aan gewerkt heeft. AI is het automatiseren van moeilijke cognitieve processen van mensen zoals het oplossen van problemen, het nemen van beslissingen en leren.