In ‘Daarom doen ze dat’ dat Danny Mullenders schreef met medewerking van Tjomme Reeringh kijk je mee over de schouder van een psycholoog. Mullenders is de psycholoog. Reeringh is de redacteur van het boek.

Je kon erop wachten, het eerste (?) Nederlandse boek geschreven door ChatGPT. Gaat dit onze menselijke auteurs overbodig maken? Ik denk het niet! Dit leuke en informatieve boekje, ‘Hallo, ik ben ChatGPT’ is geredigeerd door Bob van Duuren en laat zien dat er nog veel menselijke input nodig is. Samenwerken dan? Dat zeker!

Ik ben het met vrijwel alles uit ‘Echte mannen werken 4 dagen’ van Louis Goulmy uit 2023 eens, en toch ben ik teleurgesteld. Het boek komt ‘onaf’ over.

Gemakkelijk is het niet: Deep Democracy. Essentieel is het wel. Daarom ben ik blij met het boek dat Sandra Bouckaert schreef: ‘Als alle stemmen spreken - Deep Democracy, een levensstijl - verhalen en reflecties’.

Veranderen kan binnen organisaties een hele klus zijn. Er zijn dan ook veel boeken over geschreven. In zijn ‘Het complete veranderboek’ beschrijft Ron Schinkelshoek de Deltamethode.

‘Macht aan de aardige mens’ is samengesteld op basis van Pacelle van Goethems klassieker ‘Over IJs verkopen aan eskimo’s. Het is een echte aanrader als je meer wilt weten over integer overtuigen. Ja: Integer, want het boek is erop gericht om meer uit jezelf te halen, niet om te winnen en de ander tekort te doen.

Er bestaan weinig leiderschapstrainingen waarin de zogenoemde ‘Piramide van Lencioni’ niet aan bod komt. En terecht. Patrick Lencioni schreef een werkboek bij zijn klassieker ‘De 5 frustraties van teamwork’. Koop, lees en pas toe. Als je wilt groeien. En je de moed hebt.

In ‘Wat nu!?’ bieden Thijs Homan en Rob Wetzels een nieuw perspectief op grootschalige gedragsverandering, met een focus op de klimaatproblematiek. Het is een taai doch zeer origineel boek.

Hoe is het mogelijk… Net 19 jaar oud was Mary Shelley, toen ze Frankenstein schreef. Al die gruwelen, al die huiveringwekkende gebeurtenissen… ze moet geboren zijn met een enorme fantasie. Fantasie? Of een angstaanjagend vooruitziende blik…? Want haar horrorverhaal heeft in wezen niets aan actualiteit ingeboet…

Verzin geen oplossingen voor een ander, maar help de ander zijn/haar eigen oplossing te vinden, is de boodschap van ‘De oplossingenmachine’ van Wouter Hart en Thom Verheggen. Dat geldt voor je jonge dochter, en voor je collega op het werk. Dit fijne, grappige boek drukt je weer eens met je neus op de feiten: je wéét dat wel, maar doet het toch. Wees geen oplossingenmachine!

Thomas van Eeckhout is een ogenschijnlijk bescheiden, maar zeer ervaren Belgische ondernemer, bekend van zijn bedrijf Easi. Hij deelt zijn ervaringen en successen in zijn boek ‘De Gouden tip van Ownership’. 

De Braziliaanse Semler heeft al werkend een - voor de jaren zeventig - nieuwe visie op organiseren en leiderschap ontwikkeld. Die visie heeft hij beschrevenen in zijn boek ‘Semco Stijl’ en is door Pieter Runhaar samengevat ‘De Kleine Semler’.

Veel mensen denken bij risicomanagement aan de verplichting die een organisatie heeft om bedreigingen, belemmeringen en risico’s inzichtelijk te maken. Een obligate exercitie. Met Risicodialoog laat  Martin van Staveren zien dat we er ook compleet anders naar kunnen kijken.

Waarom zijn organisaties succesvol en anderen niet? Wat maakt dat organisaties in veranderende en turbulente tijden er in slagen om mee te gaan in de veranderingen? Of zelfs er in slagen het tij te keren door baanbrekende veranderingen teweeg te brengen? Het boek Succespatronen geeft hierop antwoorden.

Danny Mullenders las De TED methode van Chris Anderson, als voorbereiding op de presentaties die hij zelf gaat geven rond zijn boeken. In zijn recensie vertelt hij of hij er wat aan had. Spoiler: Het boek is compleet, en licht heel veel elementen van een inspirerende, impactvolle presentatie toe.

Weten wat ons mens maakt kan ons helpen te navigeren in het digitale tijdperk. In Wat maakt de mens? zetten Kirsten Poortier, Erik Myin en Peter-Paul Verbeek deze vraag in de gelaagde en rijke context die de mens verdient.

In het in 2022 verschenen ‘Je bent al genoeg’ wijdt Thijs Launspach een hoofdstuk aan de gevolgen van sociale media en telefoongebruik. Tijdens zijn onderzoek maakt hij zich steeds meer zorgen over de invloed van social media. Zo ontstond het idee voor zijn nieuwste boek: ‘Asociale media’.

Europa verkilt, omdat de sociaaldemocraten en de christendemocraten al te gretig het neoliberale geloof hebben omhelsd. Woorden van deze strekking lees ik op de achterflap. Eigen ik eerst, eigen winst eerst, eigen voordeel eerst, de dogma’s van de vrije markt zijn in alle vezels van onze maatschappij doorgedrongen. Dit boek is een manifest tegen de grote verkilling die over ons allen is neergedaald en ons heilloos heeft versplinterd.

Wat een fijn boek is dit! ‘Daarom doen ze dat’ van Danny Mullenders staat vol eye-openers. HR en leidinggevenden hebben hier veel aan, het is speciaal voor hen geschreven. En ook ‘leidingnemers’ én iedereen die wel eens een assessment heeft ondergaan, kunnen hier veel van leren. Welke motivatie zit áchter het gedrag? En welke drijfveren zijn nodig voor een functie?

In ‘De integrale staat’ relativeert Paul Frissen de stelling dat het geheel meer is dan de som der delen. We zijn zo gewend geraakt aan het begrip ‘integraliteit’ dat het per definitie een positieve connotatie heeft. Maar in een vlijmscherp betoog maakt de auteur duidelijk dat bij ‘integraliteit’ de nodige kanttekeningen geplaatst kunnen worden. Geen gemakkelijk boek, maar wel een dat tot nieuwe inzichten zal leiden.