‘Misschien heb ik al te veel boeken gelezen en andere scheurkalenders gehad’, schrijft Ineke Peters aan het slot van haar recensie van ‘Inspiratiekalender 2024’. Ze las te veel dooddoeners en open deuren in de kalender.

Met leiderschap kan je alle kanten uit. Er zijn dan ook veel meningen over, met boeken die daarbij horen. In ‘Misleid - 11 leugens over leiderschap’ formuleert Twan van de Kerkhof zijn kijk op leiderschap.

Juri Hoedemakers verschijnt regelmatig met een komische blik in de media. Achter zijn vrolijke gezicht schuilt echter een zeer gedreven ondernemer met een serieuze missie. In zijn boek ‘Handboek Hofnar’vertelt hij waarom organisaties eigenlijk een hofnar nodig hebben. 

Ties Joosten van Follow The Money beschrijft in ‘De Blauwe Fabel’ uit 2022 het ontstaan van de luchtvaart en KLM, analyseert de huidige problemen en voorziet ons passant van smakelijke anekdotes. Conclusie: de blauwe fabel wordt aardig doorgeprikt in dit prima boek.

Rick Lindeman las ‘Als alle stemmen spreken’ van Sandra Bouckaert. ‘Ik was het soms echt fel oneens met de beslissingen die haar hoofdpersonen nemen,’ schrijft hij, ‘maar het boek is heel leerzaam voor ervaren teamcoaches’.

In het compacte essay ‘Onbeschikbaarheid’ werkt Hartmut Rosa uit hoe we ons kunnen verhouden tot een ongrijpbare en oncontroleerbare wereld. Niet door het te lijf te gaan, maar door het basisvertrouwen dat we er een responsieve relatie mee kunnen aangaan.

Elon Musk is één van de invloedrijkste mensen ter wereld en er wordt veel, heel veel over hem geschreven. Maar vast niet allemaal door ervaren biografen die twee jaar lang met hem ‘meeliepen’ en een enorme lijst familie, vrienden en zakenrelaties interviewden, naast Musk zelf, natuurlijk. Walter Isaacson deed dat wel, en het resultaat is deze uitstekende biografie ‘Elon Musk’ uit 2023.

‘Eigen Zaak’ van John Schoorl is heerlijk om te lezen. Schoorl schildert met woorden maar liefst vierentwintig portretten van zeer uiteenlopende Nederlandse ondernemers, van ultiem geslaagde miljonairs uit de Quote 500 tot een melkboer, niet-zakelijke uitvinders en zelfs twee notoire oplichters. Alleen jammer dat hij maar één vrouwelijke ondernemer (Shawn Harris die de eetrijpe avocado wereldwijd introduceerde) in de schijnwerpers zet.

Hoe als leidinggevende te werken aan Deep Democracy? Stephanie van Rossum legt in haar boek ‘Lui Leiderschap & Krachtig Kaderen - CoResolve: Deep Democracy voor leiders’ de CoResolve-methode uit. Goed leesbaar, praktisch en toch lastig…

In ‘Empowered Agile Transformation – Beyond the Framework’ Alexandra Stokes reveals how large and small organizations have achieved a successful transformation without large consultancies or heavy agile frameworks. What steps do you have to take to start with and achieve a successful transformation.

Bart Flos is veranderspecialist. In ‘De mens als grens - Over de onbuigzame barrières van ons bestaan’ stelt hij als hoofdvraag: kan de mens als sociale groepsprimaat en jager-verzamelaar Homo Sapiens de grenzen van zijn bestaan doorbreken?  

Barry Derksen en Nico Kaag leveren met ‘Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) gebaseerd op de ISO 27002:2022’ een houvast voor iedere Information Security professional die werkzaam is bij een overheidsinstantie. 

Ons dagelijks leven wordt geregeerd door de klok. Tijdsmanagement is een populaire methode om meer uit je dag te halen en productiever te worden. Jenny Odell laat zien dat tijd meer is dan iets abstracts en meetbaars. Tijd is verbonden aan plaats en aan leven. Het doet ons voelen dat we leven en geeft ons de kracht om in actie te komen.  

Leiderschapsboeken die verder gaan dan het bieden van een platte formule voor succes, kunnen rekenen op mijn enthousiasme. Daarom een ode aan ‘Evolutionair leiderschap’ van Leontine van Hooft. Wat nu als iedere leidinggevende haar adviezen in zou praktijk zou brengen! Een hemel op aarde.

Wanneer een maatschappelijke kwestie landelijk steeds meer aandacht krijgt, wordt het wat we noemen een opgave. In ‘Samenwerken aan maatschappelijke opgaven’ behandelen Manon de Caluwé en Edwin Kaats het hele proces van een maatschappelijke opgave.

De centrale vraag die Lidewey van der Sluis in ‘Succespatronen’ stelt is: Hoe verleggen organisaties grenzen? En meer concreet: welke patronen en principes springen op organisatieniveau in het oog?

Systemisch werken had voor mij vaak een wat zweverige, alternatieve associatie. Dat veranderde langzaam, en dit boek maakt er een eind aan. In ‘Wat speelt hier?’ laten Arend Ardon (psycholoog en bedrijfskundige) en Cynthia van der Zwan (organisatiepsycholoog) zien hoe systemisch werken een onmisbaar onderdeel is van verandermanagement.

Ik vind het heel knap hoe Genieke Hertoghs erin geslaagd is om een tamelijk abstract onderwerp – weerstand overwinnen - te behandelen in een concreet, gestructureerd en ook nog eens grappig boek: ‘Don’t push me!’  Wat verstaat zij onder pushen? Vanuit je eigen belevingswereld aan de ander vertellen hoe hij of zij naar de wereld moet kijken. Sja, dat werkt niet, dat weten we. Toch?

In ‘Elon Musk’ beschrijft Walter Isaacson het leven van de in 1971 geboren Elon Musk. Het bevat vele voorbeelden van risicovolle innovaties en van Musks onvoorspelbare leiderschap. Daarnaast heeft Isaacson aandacht voor privégedoe, zoals zijn traumatische jeugd, de vele huwelijksperikelen en de vader-zoon trauma’s. Er rijst een beeld van een man die enerzijds strategisch denkt en die zich anderzijds met elk detail bemoeit.

 De Belgische journalist Jonas Lips heeft een zeer overzichtelijk en prettig leesbaar boekje gemaakt over het platform Tik Tok. De ondertitel doet een belofte aan de lezende ondernemer: ‘Til je brand naar een hoger niveau met Tik Tok’. Tik Tok is allang niet meer die app met dansfilmpjes en liedjes voor kinderen. Inmiddels is het uitgegroeid tot de meest gedownloade app ter wereld.