‘Democratie is niet voor bange mensen’ van Marcia Luyten uit 2023 is een bundeling van Luyten’s columns voor de Volkskrant, van 2019 tot augustus 2022. Het dekt hiermee de corona-periode af, en natuurlijk gaan veel columns daarover. Maar in die tijd speelde er nog vééél meer! Een boek als tijdmachine.

Voor veel mensen is de eerste associatie bij de term ‘samenwerken’ de dagelijkse samenwerking met collega’s, met toeleveranciers of met vrijwilligers. Hierover gaat ‘Leren samenwerken’ niet. Kaats en Opheij besteden aandacht aan samenwerken vanuit, zoals ze het noemen, het organiseerperspectief. Dat is de samenwerking die zich uit in organisatievormen zoals allianties en netwerken.

De titel van ‘De achterblijvers’ zegt eigenlijk alles. Voor de meeste mensen is de covidpandemie inmiddels geschiedenis, maar er zijn in Nederland rond de honderdduizend achterblijvers met een zeer zware vorm van long covid die zich ernstig in de steek gelaten voelen. 

Iris Posthouwer is trainer, spreker en auteur op het gebied van wat zij zelf noemt ‘ongemakkelijke gesprekken’. Zij schreef eerder met Liz Luyben het boek Smalltalk survivor. En nu is er ‘Iets met grenzen stellen’.

Door mijn interesse in hoe mensen hun persoonlijke vrijheid kunnen vergroten, kwam ik uit bij ‘Rijke pa, arme pa’. Ik had het al in 2018 cadeau gekregen van een goede vriend, toen ik met ondernemen begon. Onlangs pas las ik het. 

 De redenen waarom we vaak zo irrationeel zijn, kunnen we niet te vaak horen. De complottheorieën nemen toe, je kunt je bijna niet voorstellen dat mensen er in geloven, zo bizar zijn ze. In ‘Rationaliteit’ uit 2021 neemt Steven Pinker deze theorieën heerlijk cynisch en vaak grappig op de hak. Met veel statistiek legt hij uit waaróm we zo irrationeel zijn. Gelukkig komt hij ook met oplossingen.

‘Word je eigen loopbaancoach’, staat op de achterkant van het boek ‘Succes met je carrière!’ Dat moet lukken met dit boek! Map Oberndorff en Jolan Douwes, beiden journalist en loopbaancoach, schreven talloze columns over loopbaanvragen voor Intermediair en Het Financieele Dagblad. Voor dit boek bewerkten ze die. Het resultaat is een complete en zeer actuele vraagbaak voor al je loopbaanvragen. 

Onze aandacht switcht de afgelopen jaren sneller en sneller, er is sprake van een steeds kortere aandachtsspanne. Ik herken het ook bij mezelf, vooral in relatie tot social media: zoveel meer prikkels, en m’n beschikbare tijd en energie verandert daarentegen niet. Gloria Mark onderzocht dit fenomeen en beschrijft het uitgebreid in haar prettig leesbare boek ‘Aandacht’.

beschrijft het fenomeen van groeipijnen. De auteurs richten zich met dit boek vooral op MKB/KMO-ondernemers en –ondernemingen, die veelal dóór willen groeien, maar vaak groeipijn ervaren. Dit verlamt als het ware, en die stilstand veroorzaakt twijfel, risicoangst, krampachtigheid.

Is dienend leiderschap de start van je loopbaan als leidinggevende of pas de ultieme eindfase? In ‘De betrouwbare manager’ beschrijft Joost Gordijn drie fasen waarin leidinggevenden kunnen groeien.

Verandering is complex en gaat niet vanzelf. In het boek ‘Breinvriendelijk veranderen’ weet Joke de Vries op een toegankelijke manier complexe verandertheorie op papier te krijgen. De nodige neurowetenschappelijke kennis en praktische checklists maken dit boek uitermate geschikt als concrete gids bij verandertrajecten. 

Het boek ‘Niemand zit hier voor zijn zweetvoeten’ trok gelijk mijn aandacht. Zowel door de titel als ook de schrijver Johan S. Geen achternaam, dat klinkt crimineel. Ook de ondertitel ‘Van brave burger tot TBS-er’ valt op. Kan het ons dan allemaal overkomen? En hoe werkt dan zo’n traject in de TBS, is het zo erg als we ons voorstellen of valt het allemaal wel mee?

Kristof van Rossem heeft met ‘Vraag raak’ een boek geschreven dat mij in eerste instantie op het verkeerde been zette. Want hoe kan een filosofisch boek toch zo praktisch zijn? Of andersom: hoe kun je praktijkbegeleiden zo inbedden in een filosofische traditie? Van Rossem is erin geslaagd om met een compact boek de filosofische wetenschap en de praktijk van effectief vragen stellen samen te brengen.

Sam Bankman-Fried (SBF) staat op het moment van schrijven in New York terecht op beschuldiging van fraude. SBF is oprichter van Alameda Research en FTX: tot eind vorig jaar één van de grootste cryptobeurzen. In 2022 was SBF de rijkste persoon onder de dertig. Midden 2022 gaf SBF-onderzoeksjournalist Michael Lewis toegang tot zichzelf en zijn inner circle, de mensen die met hem werkten aan beide bedrijven. Het resultaat is ‘Going Infinite’. 

Duurzaamheid is belangrijk. Dat vindt ook de Europese Unie (EU). Na de Green Deal komt de EU met wetgeving over rapportages van bedrijven over duurzaamheid, de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). In zijn boek ‘Aan de slag met CSRD, impact en aanpak’ geeft Fred Conijn inzicht in de te nemen stappen.

In ‘Moest er nog eens bijkomen van niet!’ gaan Rick Evers en Willem Verdaasdonk in op sterke teksten, krachtige inhoud en daardoor een blije lezer. Of eigenlijk meer het succesvol overbrengen van een boodschap, dat is het eigenlijke doel. En het boek biedt een glimlachgarantie, wat wil je nog meer? 

Jos Groen las ‘Niet voor HR’ van Wendy Broersen. ‘Tussen alle boeken over diversiteit en inclusie, heb ik hiermee een boek in handen dat praktische handvatten biedt om direct mee aan de slag te gaan’, schrijft hij in zijn recensie. 

Paul Verhaeghe heeft met ‘Onbehagen’ wederom een meesterstuk afgeleverd. Hij combineert daarin een diversiteit aan gezichtspunten, disciplines en vakgebieden om tot een gefundeerd beeld te komen van hoe het eigenlijk met ons gaat in de huidige tijd. 

Veranderen in het bedrijfsleven is vaak pijnlijk en een langdurig proces. In zijn boek ‘High Impact veranderen - De 7 eigenschappen van een succesvolle veranderaar’ laat Steven van den Heuvel zien dat het ook anders kan!

‘Misschien heb ik al te veel boeken gelezen en andere scheurkalenders gehad’, schrijft Ineke Peters aan het slot van haar recensie van ‘Inspiratiekalender 2024’. Ze las te veel dooddoeners en open deuren in de kalender.