Ziekteverzuim van werknemers kost bedrijven geld. Veel geld. Het thema ziekteverzuim is dan ook een belangrijk thema voor ondernemers en HR-professionals. Met het boek 'Mijn medewerker is afwezig. Wat nu? Absenteïsme in uw onderneming: 50 vragen en antwoorden' krijgt u daadwerkelijk antwoorden en adviezen om ziekteverzuim te herkennen maar vooral ook om ziekteverzuim te voorkomen.

In 'Van kiem tot kracht' beschrijven 'practioners' van de waarderende benadering voor persoonlijke ontwikkeling en organisatieverandering, onder redactie van Saskia Tjepkema en Luc Verheijen, hoe zij duurzame veranderingen in mensen en organisaties realiseren. In een aantal praktijkverhalen, theoretische bespiegelingen en verrassende intermezzo's geven de schrijvers een positieve en energie gevende aanvulling op de traditionele veranderaanpakken. En die aanvulling is wat mij betreft van harte welkom in tijden van crisis.

Scenarioplanning is al jaren een beproefd instrument waarvan vooral grote bedrijven gebruikmaken bij het vaststellen van hun langetermijnstrategie. In het boek 'City strategy' wordt dit instrument ingezet voor 'het ontwikkelen van een robuuste toekomststrategie voor stad en regio', zoals de ondertitel luidt. Auteurs Michiel de Vries en Ingrid van Hanswijk Pennink laten zien hoe je dit kunt doen aan de hand van de casus Rotterdam, waar ze zelf als procesbegeleiders een dergelijke strategie hebben helpen vormgeven.

Het thema kosten van de zorg baart iedereen zorgen en de tot nu toe genomen maatregelen zijn nog te weinig effectief. Dit roept de vraag op of de nagestreefde maatregelen, zoals kostbare zorg op oudere leeftijd, wel echt gewenst zijn. Doel van 'Captains of Medicine' van Paul Wormer is om een aantal vooraanstaande artsen diepgaand te bevragen over wát ze doen en waaróm ze doen wat ze doen. 

Deze keer wel een heel gelukkige hand gehad in het kiezen van boeken om te recenseren. Wat een ontzettend leuk boek om te lezen 'Ondernemen met lef' van Arko van Brakel. In het boek komt een aantal mensen aan bod die op hun unieke manier het gemaakt hebben en dat met de lezer willen delen. Niet elke schrijver spreekt aan, maar er zitten zeer veel interessante zienswijzen verborgen in de bijdragen. Zeker lezen dus!

'In actiemetaforen betekent emotional erousal een thrillmoment, een kippenvelmoment dat je cliënt, en soms jijzelf ook samen met hem, ervaart. Het is een staat van verassing, van verbazing soms. Een moment van zich even helemaal begrepen voelen, maximale herkenning.' 

'Het Coachingstechnieken Boek' is een uitgebreid naslagwerk voor iedereen die geïnteresseerd is in coaching. Of je nou al werkzaam bent als coach, je als (potentieel) coachee op zoek bent naar een voor jou aansprekende coachtechniek, je werkzaam bent als coachend leidinggevende of werkzaam bent als bijvoorbeeld loopbaanbegeleider, Susan van Ass en haar medeauteurs bieden een interessante inkijk in de coachingspraktijk van verschillende topcoaches.

De ander leren kennen, dat kun je op allerlei manieren doen. Het spel 'Geven en ontvangen' is een van de tools die je hierbij kunt inzetten. Of je dit nu tijdens een training doet of in een één-op-één sessie maakt niet uit, al zal de dynamiek heel anders zijn. Het spel tweezijdig: je kunt kiezen uit 30 beeldkaarten, met mooie afbeeldingen van verschillende kunstvoorwerpen. Of je kiest voor de 30 vragenkaarten. De gehele set is samengesteld en ontworpen door Deirdre Beneken genaamd Kolmer.

Het boek 'Creashock' van Dirk De Boe heeft niet voor niks de subtitel 'Anders denken. Durven doen. Met resultaat'. Want daar gaat het in dit boek ook vooral om: het resultaat voor organisaties. Om u te blijven onderscheiden is een stimulerende ondernemingscultuur, die creativiteit en innovativiteit bij medewerkers continu uitdaagt, onmisbaar. Hoe kunt u de individuele creativiteit stimuleren en bijdragen aan het innovatieve vermogen van uw organisatie? Dirk De Boe geeft u antwoord op deze vraag met vele concrete tips en voorbeelden.

Wat een leuk boek om te lezen is 'Ondernemen met bezieling' van Simone Nijboer! Als je er mee begint, lees je het ook in een adem uit. Het is geen omvangrijk boek, maar de wijze van schrijven en de inhoud zijn heel beeldend en spreken aan. Voor elke beginnende ondernemer of reflecterende ondernemer zitten er herkenbare onderdelen in.

In juli ben ik 50 geworden. De titelbedenker van het boek 'Het seniorenbrein' van André Aleman heeft mij schrik aangejaagd met de ondertitel 'De ontwikkeling van onze hersenen na ons vijftigste' . Dit boek haalt genoeg wetenschappelijk onderzoek aan om te constateren dat het wel los loopt met de aftakeling van mijn hersenen.

Een verassend innovatieve en inspirerende benadering om uw carrière wezenlijk te veranderen via een model dat op één A4-tje past. Het boek 'Business Model You', geschreven door Tim Clark in samenwerking met Alexander Osterwalder, Yves Pigneur en Patrick van der Pijl biedt een nieuwe richting: in uw carrière als werknemer, maar misschien juist wel als startende ondernemer.

De auteur(s) van de kaartenset '75 tools for creative thinking' blijven anoniem. Onder de naam (studio) Booreiland is deze prachtige kaartenset uitgegeven.

'Het geheim van de trainer' van Lianne Kaufman en Janneke Ploegmakers is een absolute aanrader. Het boek biedt, zoals het belooft, de hoofdingrediënten van succesvolle (in-company) trainingen. Ben je na het lezen van het boek een gekwalificeerde trainer? Tja dat is weer een andere vraag! De auteurs wijzen op tal van valkuilen en bieden door hun breed opgezette boek aan 'beginnende' trainers een waardevol handboek die hen helpt een bewuste trainer te zijn of te worden.

'Focus u op uw te behalen resultaat, in plaats van op het aantal uur dat u of uw medewerkers werken.' Robert C. Pozen, die zelf een aantal pittige leidinggevende functies achter zijn naam heeft staan, heeft deze uitspraak als rode draad door zijn boek 'Ultieme Productiviteit' lopen. Als u als leidinggevende of als (startende) medewerker meer resultaat in minder tijd wilt behalen dan dient u uw arbeidsproductiviteit te verbeteren om zo uw doelstellingen te bereiken. Pozen heeft dit zelf ervaren en deelt deze kennis dan ook met u in dit boek.

Voor snelle met name flexibele softwareprojecten wordt steeds vaker gebruikgemaakt van de agile-methode. Vanuit zijn ervaring beschrijft Sander Hoogendoorn hoe deze methode werkt. Een aanrader!

'Digitale verleiding' beantwoordt helder de vraag hoe online verkopen naast meer bereik ook meer impact kan hebben. Maurits Kaptein combineert hierbij wetenschappelijk onderzoek (o.a. Stanford University) met diverse praktische offline en online voorbeelden. De daarbij aangehaalde beïnvloedingsprincipes zijn op zichzelf niet nieuw. Maar de online toepassing ervan betekent een wezenlijke andere, relevanter kijk op- en aanpak van online marketing.

'Gefeliciteerd met je aankoop! Je hebt hiermee een tool in handen die je als trainer of docent ongelooflijk veel tijd zal besparen en bovendien de kwaliteit van je training, coaching of onderwijs zal verhogen. Met deze kaarten leren je deelnemers, coachees of studenten meer en met meer plezier.' Auteurs van 'Aan het werk met actiekaarten', Lia Bijkerk en Titia van der Ploeg, durven het aan om de bijbehorende handleiding te openen met deze beloftes. Terecht!

Ruim zes jaar na het heldhaftige optreden in Afghanistan dat hem de Militaire Willems-Orde opleverde, heeft Kapitein Marco Kroon zijn ideeën over leiderschap aan het papier toevertrouwd. In Leiderschap onder vuur legt hij uit hoe hij de uiterst moeilijke beslissing durfde te nemen om te vragen om vuur op de eigen troepen.

Wilt u uw organisatie naar een betere bestemming loodsen? Organisatiepsycholoog Kim Castenmiller en bedrijfseconoom Dirk Anton van Mulligen schreven 'Geef je organisatie toekomst' voor de topmanagers in een bedrijf, als ook voor die informele leider. Het boek staat vol met inspirerende oneliners, verwijzingen naar interessante verdiepingsslagen en is mooi vormgegeven. Een groot onderdeel van de basis van dit boek zijn de vele interviews met vernieuwers uit de praktijk.