Het ene na het andere boek over psychologische veiligheid rolt van de persen. En gelukkig maar, want er is binnen veel bedrijven nog werk aan de winkel. Ook Karin Bosman en Frank Peters leveren een nuttige bijdrage met ‘Stop het zwijgen’.

‘Communicator’ van Rob Huisman beslaat maar liefst bijna 600 pagina’s met daarin 72 inzichten over effectieve en niet-effectieve communicatie, veelal geïllustreerd met verhalen uit zijn dagelijkse werkpraktijk als bestuursadviseur. 

Dat met de corona epidemie ook de digitale transformatie is ingezet, kan niemand meer ontkennen. Maar hoe ver gaat deze digitale transformatie? Jacco Schonewille en Robert Visscher betogen in ‘Digitaal in het DNA’ dat deze erg ver gaat. Weg met de IT-afdeling en de CIO, digitalisering moet in de processen verankerd worden. 

Mijntje Lückerath-Rovers levert met ‘Morele dilemma’s in de boardroom’ een toegankelijke en praktische bijdrage om tot betere afwegingen te komen. Prof. dr. Mijntje Lückerath is onder andere hoogleraar corporate governance aan Tilburg University. Morele dilemma’s in de boardroom is gebaseerd op haar afstudeeronderzoek voor haar studie Psychologie.

Steven van Belleghem heeft een prima reputatie als auteur. ‘De Ruwe Diamant’ oogt in eerste instantie toch wat algemeen, met de ondertitel; ‘meer dan 100 concrete tips om een sterke klantencultuur uit te bouwen’. Daar zijn al vele boeken over geschreven... Wat heeft Van Belleghem daaraan toe te voegen?

‘Een leven lang schrijven’ vraagt er om snel te worden gelezen, om direct aan de slag te kunnen. Achter de laptop of met een pen in de hand. Schrijven moet je doen, zo betoogt Julia Cameron. Liefst elke dag.

Managers doen hun werk op basis van uitgangspunten en informatie. Maar wat als die niet kloppen? In ‘Management mindfucks’ ontkrachten de auteurs zeven gangbare ideeën.

De bromvliegmethode is mij niet vreemd. Eerder las ik ‘Het bromvliegeffect’  van dezelfde auteurs. Dit nieuwe boek is een vervolg, waarin nu de methode uit de doeken wordt gedaan. De auteurs gaan in op de vraag hoe je deze vorm van gedragsverandering toepast in een organisatie. Soms subtiel en soms duidelijk zichtbaar. Dit alles met een duidelijk stappenplan.

Grensoverschrijdend gedrag is een onderwerp dat sinds het schandaal bij The Voice of Holland regelmatig opduikt in het nieuws. Grote organisaties zijn een afspiegeling van de samenleving, dus wat daar voorkomt, gebeurt ook in organisaties. Lang is dat onbesproken gebleven, maar nu is de geest uit de fles en dat is maar goed ook.

Roy van den Anker stelt in zijn boek ‘1 Kans’ dat hij als mens inmiddels een behoorlijk fundamentele omslag heeft gemaakt van iedere dag ‘de beste versie van zichzelf te laten zien’ naar iedere dag als een kans zien om er iets van te maken. 

In ‘Stilstaan bij persoonlijk leiderschap’ reflecteert Gabriël Anthonio in 48 korte verhalen op hoe we ons leven thuis en op het werk vormgeven, hoe we omgaan met anderen en aan wat we wel of geen aandacht geven. Het boek voelt als een oproep om elkaar onbevangen te ontmoeten.

‘Klant DNA – Hoe je klantgericht werken in de haarvaten van je organisatie krijgt’ van Peter Koning en Martijn Stuiver is eigenlijk twee boeken in één. Een businessroman en een praktijkboek.

Besluiten nemen kan ingewikkeld zijn, zeker in grotere organisaties. Mensen zetten macht in of beïnvloeden door communicatie. Helaas is dat niet altijd het beste voor de kwaliteit van de besluiten, zo lees ik in ‘Macht en politiek in besluitvorming’ van Martin Hetebrij.

In ‘Vraag Raak’ leert Kristoff van Rossem je praktische vraagtechnieken om meer diepgang in gesprekken te creëren. Dit alles vanuit een filosofische invalshoek. Deze zijn breed inzetbaar, zowel in de hulpverlening als bijvoorbeeld door leidinggevenden. Hoewel het wat vlotter geschreven zou kunnen, bevat het praktische handvatten en veel oefeningen om je de vraagtechnieken eigen te maken.

‘Als alle stemmen spreken. Deep democracy een levensstijl. Verhalen en reflecties’ is een boek dat aansluit bij de tijdgeest en handvatten biedt om het gesprek aan te gaan en vooral te luisteren naar jezelf én die ander. Ongeacht jouw rol in de samenleving, is het boek waardevol en kan het bijdragen aan verbinding van relaties in de privésfeer, op jouw werk of op school.  

Welke rol pakken de miljardairs van deze wereld? En hoe ziek is onze drang naar meer rijkdom? Bernie Sanders trekt van leer in ‘Het is oké om kwaad te zijn op het kapitalisme’. Een schokkend betoog.

Als je wilt weten en ervaren hoe complexiteit werkt en hoe je vanuit een geheel nieuw paradigma veranderingen in je organisatie aanpakt, dan is ‘RESPOND!’ Van Roeland Broeckaert een ‘must-read’.  

Danny Mullenders las ‘Verslaafd aan ons eigen gelijk’, een boek van Lammert Kamphuis. Kamphuis pleit daarin voor perspectivistische lenigheid. Het deed Mullenders realiseren dat ook hij regelmatig te veel vanuit persoonlijke dogma’s en principes redeneert, communiceert en handelt. ‘Maar...’ schrijft hij, ‘er gloort dus hoop.’

Zelf noemt Monica Wigman ‘Draagvlak al geregeld?’ een herschreven versie van haar vorige boek. Maar eigenlijk is het een compleet nieuw boek en een mooie aanvulling op ‘Regel jij het draagvlak?’ van twaalf jaar geleden. Opnieuw zijn opzet en vormgeving fris en luchtig. Ook is het weer een serieus boek om rekening mee te houden. Haar ervaring en haar zoektocht naar goede onderbouwing zorgen daarvoor.

In dit mooi vormgeven boek neemt Shirine Moerkerken ons mee in de manier waarop zij werkt in haar adviespraktijk. In gedetailleerd uitgewerkte cases, precieze persoonlijke reflecties en theoretische verhelderingen maakt ze duidelijk wat ze bedoelt met conflicteren, of beter conflict eren.