Het gaat in de IT-wereld momenteel veel over Artificial Intelligence: van ChatGPT tot Copilot. Alles qua informatievoorziening kan sneller en beter. Nu is er een tool waarmee je kan automatiseren zonder te programmeren: Zapier. Bob van Duuren beschrijft in zijn boek ‘Laat Zapier voor je werken!’ wat de tool is en wat het kan. En dat is heel veel…

‘Het ZINnigste boek dat je ooit zult lezen’ is geen regulier managementboek. Met de omslag en de opmaak presenteert het zich als een populair managementboek over zingeving. Maar al vanaf het begin is het duidelijk dat de inhoud anders is dan wat we als lezer gebruikelijk krijgen voorgeschoteld.

In het boek ‘Can Marketing Save the Planet? -101 Practical Ways to Use Sustainable Marketing as a Force for Good’ geven Michelle Cargill en Gemma Butler de marketeer 101 manieren om zichzelf te transformeren van stropers naar boswachters.

Onze vrijemarkteconomie is geen onmisbare voorwaarde voor welvaart en vooruitgang. Integendeel: het aanvankelijke succes belemmert na enige tijd verdere welvaartsgroei en de economische ongelijkheid neemt toe. En dat is altijd zo geweest, aldus de historicus Bas van Bavel in ‘De Onzichtbare Hand’. En dat ondanks voortdurende technologische ontwikkelingen en schaalvergrotingen.

Als een wc-tegel kapot is, moeten we die vervangen omdat het een bron van bacteriën is. Daar zou je geen audit voor nodig moeten hebben. Wel gezond verstand en eigenaarschap. Dat is, kort door de bocht, de boodschap van ‘Van wie is de gebarsten WC tegel?’ van Watze Hepkema.

In bijna elke koffer, tas of rugzak zit er tegenwoordig wel één: een aantekenboekje, ook wel een notebook genaamd. Een bekende is de Moleskine (pas twintig jaar op de markt), maar achter de notebook schuilt een geschiedenis die al ruim 3.000 jaar teruggaat.

We hebben allemaal een geweldig potentieel. Ieder van ons kan zijn talent inzetten om de wereld te verbeteren. Niet met kleine beetjes, maar met veel impact diepgaande veranderingen verwezenlijken. Rutger Bregman doet in ‘Morele ambitie’ een oproep om aan de bak te gaan met grote ambitieuze doelstellingen.

Ken jezelf, in het Grieks gnoti seauton, is een aloude filosofische spreuk die prijkte op de tempel voor Apollo, in Delphi en op de Agora in Athene. Deze spreuk valt wat mij betreft te lezen als een uitnodiging tot zelfonderzoek. Hier haakt de Belgische filosofe Tinneke Beeckman effectief op aan met haar boek ‘Ken jezelf’.

In ‘High Impact Veranderen – De 7 eigenschappen van een succesvolle veranderaar’ presenteert Steven van den Heuvel drie perspectieven voor het bekijken van verandertrajecten, en zeven kenmerken – de zeven C’s – die een succesvolle veranderaar typeren.

AI is hot en het is overal, ook waar we het niet altijd doorhebben. Maarten Sukel heeft een zeer lezenswaardig boek geschreven waarin in hoog tempo vele toepassingen en ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) worden behandeld. In dat opzicht een grote aanrader voor wie meer wil weten over AI.

Een boek dat leest als de Gouden Gids, of de Who’s Who, van mensen en instanties die zich bezighouden met regeneratie: ‘Voorlevers van de nieuwe samenleving’ van Jelleke de Nooy van Tol. Verhalen creëren de werkelijkheid, is het uitgangspunt, en deze gids bundelt dan ook verhalen van boeren, gebiedsontwikkelaars, buurten en commons, ondernemers, activisten, financiers en meer.

Wat is echt belangrijk voor jou? Wat geeft jou zin om elke ochtend uit bed te komen? Is dat je werk misschien? Ik werk, dus ik besta? Hoe komt het dan dat zo veel mensen zich leeg en uitgeblust voelen? Ben Kuiken nodigt je uit om over ‘zin’ na te denken in ‘Het zinnigste boek dat je ooit zult lezen’.

Met alleen kennis komen er niet meer als leidinggevende. Voor effectieve samenwerking zullen we moeten groeien in emotionele intelligentie. Daniel Goleman en Cary Cherniss schreven hierover een geweldig boek: ‘Optimaal’.

In ‘Tricky Tijden’ beschrijft Jitske Kramer patronen van ingrijpende veranderingen. Hopelijk weerhoudt de voor mij onbegrijpelijke titel mensen niet om het informatieve boek te lezen, want er is hier (ook voor managers) veel te leren. 

We hebben er lang op moeten wachten, maar nu is er dan eindelijk het boek waar we zo naar uit gekeken hebben: ‘Evidence based trainen’ van Karin de Galan en Peter Baggen. De wetenschappelijke onderbouwing, met ook nog mooie voorbeelden die je als trainer direct kunt inzetten. En dan niet omdat je ‘het gevoel’ hebt dat het werkt, maar omdat er onderzocht is dat het werkt.

Het antwoord op de vraag in de titel van ‘Zijn vrouwen betere mensen?’ wist ik natuurlijk al voor ik het boek had gelezen. Maar ik ben dan ook niet helemaal objectief. Het boek is door een man geschreven. Wat een topper die Leo Pot. En het is gebaseerd op onderzoek...

Hoe zet je een vaardigheidstraining zó in elkaar dat je deelnemers zich de vaardigheden werkelijk eigen maken? Op een manier die ook beklijft? Wat weten we hierover vanuit de wetenschap en hoe kunnen we die kennis gebruiken in onze trainingen? Daarover gaat ‘Evidence based trainen’ van Karin de Galan en Peter Baggen van de School voor training.

In verband met duurzaamheid zie je vaak de afkortingen ESG, SDG en CSRD voorbij komen. Veel mensen weten niet precies waar die afkortingen voor staan, ik zelf moet het antwoord af en toe ook schuldig blijven, en nog minder mensen weten wat ze er mee aan moeten. Om op deze vragen een antwoord te krijgen, is de aanschaf van ‘ESG-gids’ van Karine Vandenberghe aan te bevelen.

Hoe dynamischer de wereld wordt, hoe meer moeite we doen om controle te krijgen. Met als gevolg een enorme toename van regels om alles wat onwenselijk is de wereld uit te helpen. Compliance is het toverwoord om misstanden te voorkomen. En als dat niet werkt, dan bedenken we er nog een paar regels bij.

Een boek dat al drie decennia succesvol is, dat kan alleen als de inhoud toepasbaar is. Ik heb het over ‘Handboek werving en selectie’ van Jacco van den Berg, dat inmiddels aan zijn 6e editie toe is. Wat mij betreft is het een klassieker.