In een samenleving waar de overheid zich verder terugtrekt, merk je dat ondernemers en burgers steeds meer verantwoordelijkheid nemen voor publieke taken. Er ontstaan spontane netwerken van gelijkgestemden die samen werken aan een gezamenlijk doel.

Mede ingegeven door nieuwe trends zoals individualisering, diversiteit, nieuwe technologieën, digitalisering en nieuwe vormen van werken is de tijd voor het vinden van nieuwe manieren van multidisciplinair samenwerken aangebroken.

We werken in deze tijd aan vraagstukken die in toenemende mate complex zijn. Complexiteit is moeilijk te managen, te structureren en uit te leggen – en toch kunnen we haar niet negeren en haar ook niet platslaan zonder ons werk triviaal te maken.

Verbeter de wereld begin bij jezelf! Dat lijkt makkelijk gedaan maar is het dat ook? Hoe vaak zitten we vastgeklonken in bestaande processen, patronen, procedures en systemen en hebben we niet het lef om verandering te weeg te brengen?

Succes met je bedrijf, geschreven door Marielle van der Vlies is hét handboek soldaat voor iedere startende ondernemer. Het is prettig te lezen en komt lekker snel to the point.

‘Een gids voor professionele coaches', zo belooft de omslag van het boek De 11 coachcompetenties in woord en beeld. Auteurs van der Meer en van der Pool hebben op basis van Internationale coach competenties een handboek vervaardigd waarin structuur, ethiek, theorie en praktijk met elkaar verweven zijn.

We zijn toegerust om te gehoorzamen. Hoe het evolutionaire fundament er precies uitziet, weten we niet. Ira Chaleff besteedt er niet veel woorden aan in zijn heldere essay Intelligent disobedience.

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers betrokken zijn en proactief aan de slag gaan? Die vraag stelde David Marquet zichzelf toen hij kapitein werd op de USS Santa Fe, een nucleaire onderzeeboot van de Amerikaanse marine en een passieve bemanning aantrof. Marquet heeft zijn inzichten opgeschreven in Gooi het roer om!. Daarin geeft hij praktische tips over mensen motiveren en een kijkje in de wereld aan boord van een onderzeeër.

‘Witte Raaf’ vertelt het verhaal over Stefanie Baertsoen. Stefanie werkt al een aantal jaar als marketingmedewerker bij Scherpereel. Op enig moment besluit haar werkgever Nick Farkas aan te nemen ter versterking van de marketingafdeling. 

In Aanstekelijk veranderen, sturen zonder te dwingen geeft de schrijver Jeroen Busscher een andere kijk op veranderen. Niet van boven af opgelegd of via verandertrajecten, maar vanuit het aanstekelijke, hij noemt dit sociale infectie. Wordt dit de toekomst voor veranderen?

Met de titel Parijs is een feest (A Moveable Feast) is het laatste werk van Ernest Hemingway in een nieuwe editie verschenen. In de reeks Privédomein heeft Arie Storm dit boek opnieuw vertaald. A Moveable Feast is het werk waar Nobelprijs-winnaar voor de Literatuur aan werkte tot vlak voor zijn zelfgekozen dood in 1961. Het boek zou in 1964 verschijnen. In één van zijn laatste brieven aan zijn uitgever gaf Hemingway aan dat deze ‘herinneringen’ uit zijn tijd in Parijs niet het niveau hadden dat hij wilde bereiken. De brief is door toedoen van zijn vrouw nooit verstuurd.

Het was vakantie, bij uitstek hét moment om samen met mijn zoon van negen naar de film te gaan. We kozen voor Sing, een muzikale animatiefilm waarin dieren de hoofdrol spelen. Dieren met behoorlijk wat menselijke trekjes.

Het goud van de 55-plusser is een erg goed boek dat de lezer veel inzicht geeft in de relatie levensfase en werk. Niet eerder heb ik een boek gezien dat hier zo expliciet op in gaat, terwijl dit al jaren een zeer relevant thema op de arbeidsmarkt is.

Het woord ‘veranderdramatiek’ gebruikt hij niet, maar de gevolgen van mislukte veranderprojecten die Anton Cozijnsen in zijn boek De 7 V’s van verandermanagement noemt, kunnen gemakkelijk onder die noemer worden samengebracht. Verspilde tijd, geld en energie. En frustratie, conflicten, verslechterde sfeer en veranderapathie. En dat in maar liefst zeventig tot tachtig procent van alle pogingen tot duurzame verandering van gedrag van mensen in organisaties. Althans, dat is de ‘successcore’ die gezaghebbende bronnen al jaren noemen.

Gallo heeft nagedacht over de volgorde van zijn tekst. Er zit lijn in zijn hoofdstukken. Er zit een leeswijzer in zonder dat hij het kopje ‘leeswijzer’ hoeft te gebruiken. Hij schrijft alsof hij met je praat. Dit boek geeft sleutels voor een TED-waardige presentatie.

Op haar vijftiende initieert Tara Mohr al een hervorming op haar school door Engelse literatuur, geschreven voor en door vrouwen, op de boekenlijst te laten plaatsen. Literatuur die voorheen ontbrak.

Dit boek beschrijft op een heldere manier de methodiek van de Rationeel Emotieve Therapie (RET). De kerngedachte van deze aanpak is dat we ons niet emotioneel gek laten maken door gebeurtenissen, maar door de manier waarop we dingen opvatten.

‘Het is goed geweest’ verhaalt over de 72 jarige Anna. Anna heeft zich altijd weggecijferd voor haar gezin. Wanneer ze eindelijk wat meer tijd voor zichzelf heeft gekregen, krijgt ze te horen dat ze kanker heeft en nog maar kort zal leven. Aangezien ze niet lijdend wil wegkwijnen, kiest Anna voor actieve euthanasie.

Wie als HRD-er, manager, adviseur of professional goed op de hoogte wil blijven van de ontwikkelingen die er zijn op het gebied van leren en veranderen, heeft met Mensenorganisaties een uitstekend boek in handen.