In dit boek wordt het model Themagecentreerde Interactie (TGI) toegelicht aan de hand van een fictief verhaal van een zelfsturend team die door alle groepsdynamische fases heen gaat.

Veranderingen gaan heden ten dage steeds sneller. Onder meer door social media, digitalisering, verandering van businessmodellen, mondiger burgers, maar vaak ook door wijziging van het speelveld door de rijksoverheid.

Ellen Langer, professor aan Harvard, die ook wel ‘de moeder van mindfulness’ wordt genoemd, heeft een prachtig boek geschreven dat een nieuwe kijk biedt op leren. Mindful leren doorbreekt zeven mythes op het gebied van leren, mythes die organisaties als onbespreekbare waarheden zijn gaan behandelen. Langer biedt een alternatief -mindful learning- dat simpel uitgelegd kan worden maar waarvan het de vraag is hoe gemakkelijk dit is in te voeren in de praktijk.

Een succesformule om jouw einddoel te behalen en daar trots op te zijn, dat is waar het boek Dan heb je succes over gaat. John Schapendonk neemt je mee langs vier elementen die volgens hem van belang zijn om te succesvol te zijn: focus, passie, discipline en geweten.

De aandacht voor employer branding is de laatste jaren enorm toegenomen. Niet in de laatste plaats omdat digitalisering en vooral de opkomst van social media ervoor gezorgd hebben dat bedrijven meer dan ooit in de schijnwerpers staan.

Kennis nemen van filosofische inzichten kan het leven en het werk van managers op een verrassende manier verrijken. En dat geldt ook voor het zeer lezenswaardige Spinoza en de vreugde van het inzicht.

In Holy Trinity Events analyseert Peter Decuypere (bekend van o.m. I love Techno) zijn opgedane ervaringen in de eventwereld. Met terugwerkende kracht filosofeert de voormalig eventmanager over de vraag waar een succesvol event aan moet voldoen. Zo komt hij tot een model van bouwstenen en structuren.

Het is eind 1917. De Eerste Wereldoorlog sleept zich al een paar jaar voort. In het neutrale Nederland hebben enkele kunstenaars elkaar letterlijk en figuurlijk gevonden in een vernieuwing van de beeldende kunst en architectuur.

Er bestaat een ‘complexiteitskloof’ wat betreft het vermogen om met veranderlijke tijden om te gaan. Dit onvermogen komt voort uit de logica en het systeem van gisteren en de bijbehorende mindset.

Ziet u soms op tegen een presentatie? Of denkt u achteraf wel eens ‘Ik heb niet het beste van mezelf laten zien? Dan heeft Amy Cuddy nuttige inzichten voor u. In haar boek Presence. Onverschrokken je grootste uitdagingen aangaan’ laat ze zien hoe u op een praktische manier kunt werken aan uw zelfvertrouwen en met presentie tot betere prestaties en meer invloed kunt komen.

Vandaag de dag zijn er steeds meer leiders die de weg van hoofd én hart volgen en het oude rationele paradigma van resultaatgerichtheid, meetbaarheid en targets loslaten.

Er is zijn steeds meer communicatiekanalen beschikbaar voor de professional. Toch zijn medewerkers gemiddeld 80% van hun tijd 'ouderwets' in gesprek. Het boek De gespreksfluisteraar biedt handvatten om die gesprekken beter te voeren. 

Vanwege mijn vakgebied lees ik meer marketingboeken dan managementboeken. Het thema ‘motivatie’ is iets wat beide disciplines raakt. Waarom doet de medewerker wel of niet wat jij van hem/haar vraagt? Hoe beïnvloed jij de motivatie van een ander? Zowel een onderwerp voor leiderschap, als voor klantgedrag. Vandaar mijn keuze.

Het boek MINDF*CK van Victor Mids en Oscar Verpoort is zo goed dat het zichzelf kan laten verdwijnen. Om vervolgens weer - geheel onverwachts ;) - te verschijnen in de kamer van mijn zoon.

Was het vroeger heel vanzelfsprekend dat je na je studie een baan in rolde en er tot je pensioen (of VUT) in bleef hangen, tegenwoordig is dat bijna ondenkbaar. Een 40-jarig jubileum is een zeldzaamheid.

De weg naar bruto mondiaal geluk is het tweede boek van Leontine van Hooft en gaat net als haar eerste boek - De kracht van Afrikaans denken - over de Afrikaanse filosofie Ubuntu, die verbondenheid en humaniteit als grootste kracht en waarde ziet.

Lean is al geruime tijd ‘hot’ en dat is geen wonder. De organisatie die voor Lean kiest, wacht immers een lonkend perspectief: operational excellence ofwel optimale klantwaarde tegen de laagst mogelijke kosten. Geen ‘waste’ meer; wie wil dat nou niet, zeker als je bedenkt dat een kleine dertig procent van alle bedrijfskosten al sinds jaar en dag als vermijdbaar wordt beschouwd. Daarom zijn inmiddels wereldwijd ontelbaar veel organisaties druk doende hun bedrijfsprocessen ‘slank’ te maken en afscheid te nemen van alles wat geen waarde toevoegt voor de klant. Dat wil zeggen: zo zien ze het zelf graag.

De oermens Ernest Hemingway (1899 - 1961) benam zich op 62-jarige leeftijd met een schot uit een jachtgeweer van het leven. Hemingway was inmiddels ziek en had moeite met zijn avontuurlijke karakter de vergankelijkheid van zijn lichaam te aanvaarden. Als jonge man nam hij vrijwillig deel aan de Eerste Wereldoorlog.