Het tijdperk waarin wij leven wordt ook wel het informatietijdperk genoemd. De overdaad met informatie leidt ook tot ongewenste neveneffecten, veel burn-outs worden daardoor veroorzaakt.

Een open cultuur is een belangrijke voorwaarde voor toekomstbestendigheid. Die les valt uit heel wat boeken te leren, terwijl ook seminars en serieuze opleidingen volop aandacht besteden aan de vraag hoe je een open en veilige organisatiecultuur creëert. Toch blijkt maar al te vaak dat medewerkers hun mond houden waar zich uitspreken veel effectiever was geweest. Hoe komt dat toch en vooral: wat kun je doen om hierin verandering te brengen? Die vraag staat centraal in het boek Waarom zeggen we niet wat we vinden? En wat daaraan te doen? van Jan Hille Noordhof.

Bestaat Nokia nog? Een vraag die regelmatig gesteld wordt. Jazeker. Nokia verloor wel de slag op de mobiele telefoonmarkt, maar herrees uit de dood en is nu de op één na grootste speler in de mondiale draadloze miljardenmarkt. In De veerkracht van Nokia onthult bestuursvoorzitter Risto Siilasmaa hoe hij dat kunstje geflikt heeft.

In het boek Who is accountable? - Sales, marketing en communicatie op één lijn werken Franck Kuppers en Werner van Beusekom het door hen ontwikkelde SAMACO model uit.

AlphaGo is een computerprogramma dat de beste Go-spelers ter wereld heeft verslagen. Hoe doet het dat? Geen idee. Zelfs de programmeurs van AlphaGo hebben geen idee waarom het zo goed speelt.

Bijzonder hoogleraar Govert Buijs schreef het essay Waarom werken we zo hard? Op weg naar een economie van de vreugde waarin hij 'de economie' zoals we die kennen onder de loep neemt en bevraagt.

‘Gelukkig heeft het auditcomité er al naar gekeken, want ik heb geen verstand van cijfers’. Je zult het niet geloven, maar dat hoor je toch nog regelmatig in de boardroom.

Volgens Patrick Davidson en Hans van der Loo leest Focus Aan/Uit als een trein, zit het vol verrassende wendingen en bvat het bergen praktische tips. Lees hun recensie hieronder.

Hoogleraar Ingrid Robeyns legt met haar recent verschenen essay Rijkdom - Hoeveel ongelijkheid is nog verantwoord? de vinger op een paar zere plekken.

Veel organisaties bevinden zich in een innovatiecrisis. Uit een survey blijkt dat 80% van de werknemers vindt dat hun organisatie niet de middelen beschikbaar stelt innovaties te ontwikkelen. Slechts 50% krijgt überhaupt erkenning of een beloning voor het ontwikkelen van nieuwe ideeën. 

Groeien met verdienmodellen van Marijn Mulders is het nieuwste deel in de 60-minutenserie. Het boek beschrijft in het kort negentien manieren om geld te verdienen als bedrijf of instelling.

Impact hebben is een breed begrip. Dat wordt in het voorwoord van Impact in actie al duidelijk. Het betekent dat je iets of iemand van richting kunt laten veranderen. Dat je erin slaagt iemand op een andere manier te doen nadenken. Of dat mensen naar je luisteren.

Niet eerder las ik zo’n goed en praktisch boek. Dus wil jij leren hoe je slimmer kunt werken, groter kunt denken en al je plannen verwezenlijken dan is GRIP, het geheim van slim werken van Rick Pastoor het boek voor jou!

Indit boek in de serie Topondernemers staat succesondernemer Marcel Boekhoorn centraal. De beste dealmaker van Nederland die ‘lachend rijk’ geworden is.

Dieren kunnen mensen veel leren. In dit boek helpt auteur Waaijers de lezers om dat goed te zien en te benutten in zijn/haar werk. De foto's zijn van Hens van Soest. Het is een mooi & kleurrijk boek. Het boek heeft letterlijk en figuurlijk gewicht en is zeer uitnodigend door lay-out met veel kleur en een duidelijk overzicht.

Het klimaat verandert sneller dan we voor mogelijk houden. De opwarming van de aarde is niet meer te stuiten met alle gevolgen van dien. Het is allang vijf over twaalf. Als we niet snel in actie komen staat ons een wereldwijde catastrofe te wachten. Volgens David Wallace-Wells koersen we af op De onbewoonbare aarde.

Het vakgebied verkoop is al geruime tijd behoorlijk aan het veranderen. Dit zal iedereen die binnen een organisatie werkt die met klanten te maken heeft herkennen en beamen.

Nee, de titel nodigt niet direct uit tot lezen en al helemaal niet tot onthouden. Laat staan dat je even tegen andere mensen zegt dat je zo’n interessant boekje hebt gelezen. Toch is het boekje ‘Kleine filosofie van de digitale onthouding’ van auteur Hans Schnitzler zeer lezenswaardig.

Artificiële Intelligentie in rekrutering van Didier Decaestecker en Jean Faniel komt als geroepen. Zij schetsen niet alleen een helder beeld over wat artificiële intelligentie is en vooral wat het niet is, zij geven ook aan welke toepassingen vandaag de dag reeds bestaan.

We weten allemaal dat bewegen goed voor ons is, maar houden het vaak maar moeilijk vol. Een doel als, het lopen van een marathon, of 5 kilo afvallen blijkt maar even te werken.