In Bezieling werkt stelt Hans Wopereis dat elke organisatie haar eigen cultuur, haar eigen patronen heeft. Die geven zekerheid, in ieder geval een tijdje. Maar op den duur frustreren ze de samenwerking, demotiveren ze zelfs.

Wie heeft het uitgemaakt? Voor de verwerking van een verbroken relatie is het van belang ‘wie de relatie heeft beëindigd'. Immers het voelt altijd beter de eer aan jezelf te houden dan dat een ander de relatie verbreekt.

Cyber-risico's, sja hoe belangrijk is dat eigenlijk?  Voor ons kleine landje, en voor ons zelf. Je leest wel eens wat, over hackers, over China die de kennis van ASML steelt, over afluisterpraktijken. Maar dat raakt ons niet. Toch? Na het lezen van dit boek denk je daar wel anders over. En dat is nodig, want er zijn maar weinig mensen die de dreiging ervan echt begrijpen.

Om te beginnen is Onmacht van Leike van Oss en Jaap van ‘t Hek een aantrekkelijk vormgegeven boek over een onaantrekkelijk klinkend thema dat iédereen individueel kent

Wil jij, als vrouwelijk leider, het verschil maken door middel van je kledingkeuze? Weet jij welke kleur kleding je zelfvertrouwen vergroot? Of welke kleur je volwassenheid geeft? Of welke kleding kleur het verschil maakt bij een online presentatie of juist voor de groep?

Na het lezen van de ruim 420 pagina's in De intelligente datagedreven organisatie ben je op de hoogte van de bouwstenen om van jouw organisatie een intelligente datagedreven organisatie te maken.

Bij menige presentatie die ik moet geven, worstel ik met mijn houding. Waar laat ik mijn handen bijvoorbeeld? Laat dat nou precies de titel van een boek zijn over presenteren...

In Alles is onderhandelbaar neemt de schrijfster Meg Myers Morgan je mee in de psyche van de vrouw; een boek geschreven door vrouwen voor vrouwen dus. En ik, uw recensent, behoor niet tot deze doelgroep.

Zelden heb ik zo ademloos (pun intended) een managementboek zitten lezen! Niet omdat de hierin beschreven 8ste eigenschap van Covey nu zo boeiend is, of het persoonlijkheidsmodel van Management Drives. 

Over onmacht in de samenleving en in organisaties was nog nooit een boek geschreven, laat staan over de relatie daartussen. Want onmacht was geen onderwerp. Althans, het werd door niemand zo gezien. Dat maakte het bij uitstek aantrekkelijk voor Leike van Oss en Jaap van ’t Hek. Onmacht. In samenleving en organisaties is het tastbare resultaat.

Het is een simpele maar zeer menselijke vraag. Waarom eigenlijk? Een vraag die kinderen tot vervelens toe kunnen stellen. Het vraagt om een uitleg over oorzaak en gevolg.

Danielle Braun kennen we van haar cultureel antropologische werken. Na de uitgebreide werken met Jitske Kramer, en haar uitstapje in ‘gekte' vorig jaar is ze nu terug met Tribaal Kantoorgedoe. Hierin beschrijft ze in 30 columns het kantoorleven en andere uitingen van tribaal gedrag.

De klimaatcrisis is vele malen erger dan wij denken. Dat is de boodschap van zo wat iedereen die er serieus mee bezig is geweest. De urgentie om de opwarming van de aarde tegen te gaan is uiterst groot.

Het kan toch niet waar zijn......(dat wij eten weggooien terwijl andere mensen honger lijden, dat er straks meer plastic in de oceaan drijft dan er vissen zwemmen, etc). Hoe vaak denken we dit? Heel vaak!

Hoe zet je social media op de juiste manier in? Welk kanaal past het best bij je bedrijf? En hoe zorg je ervoor dat het niet alleen tijd kost, maar ook het gewenste resultaat oplevert? Kortom: wat zijn de ins en outs van social media, social selling en social business op dit moment?

Victor Frankl ontdekte mede door zijn gruwelijke ervaringen in gevangenschap in Auschwitz dat de voornaamste drijfveer van de mens niet geld of geluk, maar betekenis is.

In Elke leerling kan uitblinken pleit Yong Zhao voor personaliseerbaar onderwijs en zet zich tevens af tegen het commerciële gepersonaliseerde onderwijs. Maar Yong Zhao richt zijn pijlen vooral op het onderwijs dat voorbereidt op het examen en de zogenaamde prestatiekloof wil verkleinen. Dit boek laat op hoofdlijnen zien wat er mankeert aan het huidige onderwijs en biedt een perspectief voor een volkomen nieuwe richting dat zowel inspanning, moed als vertrouwen vraagt van zowel mensen binnen als buiten het onderwijs. 

Om beter te begrijpen wat er speelt bij mensen die in organisaties werken hebben Leike van Oss & Jaap van 't Hek een boek geschreven: Onmacht - in samenleving en organisatie.

Sappige verhalen, wie is er niet dol op? Vooral over iets spannends, zoals enge ziektes, vreselijke rampen, of gevaarlijke boeven. Wie sterke verhalen vertelt, kan rekenen op aandacht. Dat het verhaal rammelt of de bron niet klopt, daar kijken wij als luisteraars voor het gemak overheen.