Het verschijnen van de nieuwe Liefde voor leren roept natuurlijk met enige regelmaat de vraag op: wat is er nu anders. Hierbij een kleine toelichting van de hand van de auteur: Manon Ruijters.

De titel van mijn boek is een citaat van de Engelse topschaker Nigel Short en hij had gelijk. Wie het maximale uit zichzelf en uit zijn omgeving wil halen, moet een beetje gek willen zijn: bestaande toekomstbeelden en raamwerken omver durven gooien om zo ruimte maken voor creatieve ideeën.

Op 20 augustus 2013 had ik nooit kunnen bedenken dat dit boek er zou komen. Ik genoot die dag samen met mijn man Jan en goede vrienden, van La Dolce Vita in Italië. Na deze trip zou ik genoeg energie en inspiratie hebben om van mijn bedrijf een succes te maken. Het leven leek ons toe te lachen.

Organisaties worden platter, minder hiërarchisch en meer zelfsturend. Inzicht in jezelf en anderen zijn hierdoor belangrijker dan ooit. Het enneagram biedt veel handvatten waarmee je effectiever kunt communiceren, bewuster kunt leidinggeven en met teams betere resultaten kunt boeken.

Om nou te zeggen dat Projectmatig Werken een sexy onderwerp is, nou nee! Maar geen enkele organisatie ontkomt er aan een methode te kiezen waarop zij hun projecten aanpakken.

Topvrouw in 7 stappen laat zien hoe je je carrière in eigen hand kunt nemen en welke bepalende keuzes jouw weg naar de top kunnen maken of breken. Een preview.

In Contrarian Branding laat hoogleraar en merkadviseur Roland van der Vorst zien hoe je als merk kunt komen bovendrijven in een wereld die steeds drukker wordt.

Kunstmatige intelligentie is een onderwerp wat bij veel mensen tot de verbeelding spreekt. Een belangrijke oorzaak daarvan zijn natuurlijk de vele Hollywood films die over dit onderwerp zijn verschenen.

De wereld verandert. Maar wat gaat de toekomst brengen en hoe bepaalt dat je business? Daarover gaat TopTrends voor ondernemers van Willem Overbosch. Een preview.

De sociale media zijn tegenwoordig niet meer weg te denken uit ons privéleven. In het bedrijfsleven daarentegen is e-mail nog altijd een heel belangrijk communicatiemiddel.

In het boek Positief verrast helpt Marieke van der Laan je op praktische wijze om een Customer Delight-strategie te implementeren in jouw organisatie. Een preview.

Sommige mensen zijn fijngevoeliger dan anderen. Vanuit eigen ervaring kan ik zeggen dat dit zeker uitdagingen met zich meebrengt, maar dat fijngevoeligheid ook vele bijzondere kanten kent.

Veel bedrijven houden allerlei gegevens bij. Alle data die we verzamelen en produceren, worden iedere twee jaar verdubbeld. Hoe kunnen we die hoeveelheden gegevens interpreteren? Hoe analyseren we die data, welke informatie halen we eruit en welke conclusie verbinden we daaraan?

Wouter Harts Verdraaide organisaties werd een enorme bestseller. Talloze organisaties vonden er een uitnodiging in om weer terug te gaan naar de bedoeling. Om het eigenaarschap van de teams in de praktijk te vergroten en de systeemwereld daaraan ondersteunend te laten zijn.

De impact van een manager op medewerkers is enorm groot. En de impact van managers met afwijkend gedrag is nog veel groter.

Bijna iedereen heeft er inmiddels wel over gehoord, maar niemand lijkt in staat het goed te kunnen doorgronden en uit te leggen. Is blockchain een hype of gaat het de wereld drastisch veranderen?

De samenwerking binnen teams wordt steeds belangrijker om als organisatie succesvol te zijn. Teams en de teamleden gebruiken nog niet de helft van hun potentieel om écht succesvol samen te werken, veel teams lopen zelfs vast in hun samenwerking.

Gelukkig kun je zelf veel doen om Grip op je stress te krijgen. Met dit werkboek ga je zelf daadwerkelijk aan de slag om je werkdruk en stress te verlagen. Annemiek Tigchelaar legt uit hoe je dat doet.

Twee jaar geleden kwam mijn boek Neuroleiderschap - Van macht naar kracht uit. Ik heb veel (grotendeels positieve) reacties mogen ontvangen op dit boek. Diverse lezers vroegen om een vervolg want ze misten uitgebreidere informatie over hoe je nu praktisch met neuroleiderschap aan de gang kan gaan. Ik wilde graag aan deze behoefte voldoen en het resultaat is sinds kort verkrijgbaar: Menselijk leiderschap - Benut de onbegrensde kracht van het brein.

Willen we ziekte voorkomen en langdurig zieken succesvol re-integreren, staan we beter stil bij de bijwerkingen van het doktersbriefje en onze invulling van de werkomgeving.