Van een burn-out naar een onweerstaanbaar leuk leven biedt herkenning en handvatten. Niet alleen voor iedereen die een burn-out heeft of had of aan voelt komen, maar ook voor de mensen om hen heen. Eva Hamming vertelt wat je van haar boek kunt verwachten.

Terugkijkend op de bijzondere momenten uit zijn leven als uitzonderlijk topsportcoach, brengt Ton Boot zijn methode stap-voor-stap in kaart, waarbij hij zijn bevindingen voortdurend projecteert op de praktijk. In deze preview op zijn boek licht Boot een tipje van de sluier.

Net als met de komst van het internet, staan we opnieuw aan de vooravond van een grote technologische revolutie. Artificial Intelligence (AI) gaat de komende tien jaar onze banen, bedrijven en de samenleving radicaal veranderen. Voor bedrijven is het nu tijd om te investeren om de boot niet te missen.

Bij alle vormen van disfunctionele stress en burn-out gaat het over het vastlopen van een aangeleerd overlevingsmechanisme, ontstaan in iemands persoonlijke geschiedenis in onze westerse (gewonde) samenleving. Hierdoor raakt iemand de connectie kwijt met zijn of haar eigen oorsprong, het lichaam en het bijbehorende natuurlijke gedrag.

Denk je dat VR niets is voor jouw organisatie? Jammer, want juist nu liggen de kansen voor het oprapen. Maar je ziet die mogelijkheden pas, als je de technologie begrijpt.

Digitaal zaken doen, groeiende personal branding, het massaal digitaal streamen en zo op een (post)corona-manier relaties en klanten te bedienen, is anno 2021 makkelijker dan ooit. Het beheer van relaties op de sociale platformen is vooral relevanter geworden en op - bijvoorbeeld - social media platform LinkedIn nog beter gericht op het juiste publiek. Het is de claim uit de nieuwste uitgave van social media marketing specialist Patrick Petersen RDM MA MSc. In zijn nieuwste, crossmediale boek Social Selling met LinkedIn sleept hij de kleine ondernemers en zzp'ers door de digitale, thuiswerk coronacrisis heen. 

Wil je echt je strategie tot een succes maken? Heb je het geduld om te blijven vragen ‘waarom'? Heb je de moed om voor een minder conventionele aanpak te kiezen?

Ken je dat? Je staat aan de start van een strategietraject. Je hebt het gevoel dat er de laatste jaren veel is veranderd en dat het tijd is eens fris naar de toekomst te kijken. Of het is weer zover: elke vier jaar wordt aan jou en jouw team gevraagd een nieuw meerjarenplan op te stellen.

In Collectief leiderschap in de praktijk laat Hans van Paridon zien dat, in deze tijd van ongelijkheid en toenemende polarisatie, het tijd is voor een andere vorm van leiderschap. Een preview.

De wereld zit te springen om goede ideeën. Ideeën zoals die van Elon Musk, Alexandria Ocasio-Cortez en Boyan Slat. Elk idee begint in één hoofd.

De coronacrisis slaat om zich heen. Bedrijven worden tijdelijk gesloten of beperkt in staat gesteld om hun activiteiten uit te oefenen door de maatregelen van de overheid. Andere organisaties zien juist extra kansen om te groeien en breiden uit.

Praktisch HRM-beleid? Is dat geen contradictie. HRM-beleid is toch strategisch! Het is maar waar het HRM toe dient. Veel leidinggevenden en MKB-ondernemers hebben geen behoefte aan een strategisch vergezicht. Verstandig reageren op incidenten is veel belangrijker! Personeel, dat werkt! geeft richting aan dit type HRM-beleid: samenhangend, gericht op HR-instrumenten en eigentijds.

Mijn boek komt voort uit mijn verwondering over uiteenlopende begrippen en betekenissen in de informatiebeveiliging als je enkele standaarden en methoden naast elkaar zet. In het bijzonder het begrip vertrouwelijkheid kent een variëteit aan betekenissen.

Ben jij een (loopbaan)coach of leidinggevende? Met het boek Talentenontwikkeling coachen geeft Ilse Gauthier je heldere handvatten om te bouwen op vaak onbenutte talenten van mensen. In deze preview geeft Gauthier 5 redenen om talentgericht in plaats van competentiegericht te werken.

In Waarom zelfs de beste teams ontsporen beschrijft Anton Scheffers waarom het zo vaak mis gaat in teams, wat je daar aan kunt doen, en waaraan je een gezond team kunt herkennen. Hij geeft heldere inzichten en praktische handvatten om preventief aan een goede teamconditie werken.

Judith Steinmeier neemt je in De wakkere professional mee aan de hand van je gedachten, woorden en daden. Werk je aan een van deze drie pijlers, dan kun je magie verwachten - want je gedachten vormen je woorden en uiteindelijk je daden. Een preview.

Als je begrijpt hoe die relaties tot stand komen tussen de mens en zijn omgeving en hoe men hieruit voldoening en zingeving put, dan kun je erop ingrijpen. Act human biedt marketeers de holistische mensvisie die tot dit begrip kan leiden. Een preview.

Wendbaarheid staat in veel organisaties hoog op de agenda. Maar er effectief mee aan de slag gaan, is vaak een worsteling. Zeker in turbulente tijden waar het al lastig genoeg is om alle ballen in het dagelijks werk in de lucht te houden.

Steeds meer bedrijven zien in eigen content dé manier om met klanten te communiceren. Juist in een tijd waarin de communicatie toeneemt en maatschappelijke ontwikkelingen in hoog tempo voorbijkomen, is het belangrijk om als merk consistent en helder te communiceren.

Executive Teamcoaching in de praktijk is een boek voor executive teamcoaches die (willen) werken met leiderschapsteams. De inzichten zijn ook relevant voor organisatieadviseurs en HR-managers die hun effectiviteit in de directiekamer willen vergroten.Een preview.