Verwaarloosde organisaties van Joost Kampen is door de Orde van organisatie-adviseurs op 21 januari bekroond tot Boek van het jaar 2012. In dat boek stelt Van Kampen dat medewerkers die worden genegeerd en zich daardoor waardeloos voelen in feite psychisch worden verwaarloosd.

Clayton Christensen is de goeroe op het gebied van ‘disruptive innovation’. ‘Disruption’ is de theorie op welk moment en in welke mate een innovatie echt doorbreekt. En voor de concurrentie, de gevestigde orde dus, schade kan aanrichten. Clayton adviseerde honderden bedrijven en non-profits uit zorg en onderwijs. Hij legde verslag in diverse boeken zoals Disrupting Class en The Innovator’s Prescription.

‘Je kunt filmfragmenten op veel verschillende manieren bekijken, wat ze erg geschikt maakt voor coaching.’ Rozemarijn Dols en Belia van den Berg vertellen hoe je film inzet in De coach als regisseur. Zij presenteerden gisteren hun boek in een filmische omgeving: in het nieuwe filmmuseum EYE, met uitzicht over het Amsterdamse IJ.

Hoe reageer je in stress? Mentaal, emotioneel of fysiek – wat is je voorkeurstijl? Sasja Dirkse-Hulscher en Angela Talen presenteren hun model tijdens een boekevent rond hun nieuwste boek ‘Mensenkennis voor managers’. Daarbij zoeken de deelnemers ook zelf uit wat hun voorkeurstijl is en oefenen in de omgang met iemand met een andere stijl. Door Peter Bosma

Business spiritualiteit is een bekend begrip, waarbij je meteen de associatie krijgt met auteur Paul de Blot die het begrip flink promoot. Maar ook op breder vlak vindt spiritualiteit zijn weg in de managementliteratuur. Denk aan boeken over leiderschap, coachen, persoonlijk geluk. Het begin van een nieuw jaar en de aftrap van de Maand van de spiritualiteit is een mooi moment om eens Stil te staan.

Ook bladen moeten soms afscheid nemen van oude bekenden. Meestal alleen van rubrieken maar soms ook van de mensen die met die rubriek zijn verkleefd. Een klein overzicht van wat er in 2013 staat te gebeuren. Kortom: van oude rubrieken en dingen die voorbijgaan!

Eerder berichtten we al dat het boek Leiders in cultuurverandering is vertaald en in maart 2013 onder de titel ‘Cultural Change and Leaderhip’ op de Engelstalige markt wordt gezet. Maar er is meer: Jaap Boonstra heeft namelijk de gelegenheid te baat gegrepen om enige schoonheidsfoutjes weg te poetsen. Kortom: om het manuscript even grondig te herzien.

Hoe vat je een seminar samen dat de missie heeft je te inspireren je ‘Beste Zelf’ te worden? Dat je lef nodig hebt om het beste uit jezelf te halen is geen onlogische gedachte. Maar waar zit dat stukje lef dan? Een verslag van het boekevent met Arko van Brakel en Camilla van den Boom.

Het in 2012 voor Managementboek van het Jaar genomineerde Leiders in cultuurverandering van Jaap Boonstra is vertaald en zal in maart 2013 onder de titel ‘Cultural Change and Leaderhip’ op de Engelstalige markt worden gezet.

‘Maurits Kaptein ontwikkelde op basis van psychologie en technologie een manier om ook online bezoekers individueel te beïnvloeden door rekening te houden met hun persoonlijke voorkeuren, dankzij zogenaamde beïnvloedingsprofielen,’ zo lezen we op het omslag van het boek Digitale verleiding. En dat gaat de wereld van online marketing op zijn kop zetten, zo betoogt de auteur in een interview met Managementboek Magazine. Maar gooit de cookiewet geen roet in het eten?

Menno Lanting is bezig met het derde boek uit zijn drieluik. Connect! won de prestigieuze Managementboek van het Jaar van 2011, vorig jaar verscheen Iedereen CEO en in februari verschijnt deel 3: De slimme organisatie. Tijdens een prélaunchboekevent gaat Lanting in op de vraag hoe je social media slim inzet voor je hele organisatie.

In hun in januari te verschijnen Groot Innovatie Modellenboek hebben Frank Kwakman en Ruud Smeulders veertig modellen bijeen gebracht die organisaties helpen met innoveren. ‘In Nederland is een schreeuwend gebrek aan nieuwe producten en diensten’, zo verklaart Kwakman zijn interesse in het onderwerp.

Dan Ariely was even in Nederland om zijn boek Heerlijk oneerlijk (The (Honest) Truth about Dishonesty) te promoten. Het kan niemand zijn ontgaan, want elk zich zichzelf respecterend magazine drukte een interview met hem af (ja, wij ook), en elk zichzelf respecterend podium had een prominente plek voor deze rasperformer gereserveerd.