'Focus u op uw te behalen resultaat, in plaats van op het aantal uur dat u of uw medewerkers werken.' Robert C. Pozen, die zelf een aantal pittige leidinggevende functies achter zijn naam heeft staan, heeft deze uitspraak als rode draad door zijn boek 'Ultieme Productiviteit' lopen. Als u als leidinggevende of als (startende) medewerker meer resultaat in minder tijd wilt behalen dan dient u uw arbeidsproductiviteit te verbeteren om zo uw doelstellingen te bereiken. Pozen heeft dit zelf ervaren en deelt deze kennis dan ook met u in dit boek.

'Change anything' van Grenny, Maxfield, McMillan en Switzler gaat over gedragsverandering. Gedragsverandering, weten wij allemaal, is mede gebaseerd op wilskracht. Voordat je jezelf of je gedrag gaat veranderen, is de eerste stap sowieso: weten of je wel wilt veranderen.

Problemen zijn er om van te houden en wanneer er beren op de weg zijn, dan moet je die knuffelen. Zomaar wat uitspraken van Berthold Gunster, die met 'OMDENKEN Het kaartspel' weer een mooi product aflevert voor iedereen die zich bezighoudt met het doorbreken van vaste denkpatronen van zichzelf of anderen.

Met de feestdagen voor de deur komen ook de eind- en nieuwjaarsborrels weer in zicht. Voor diegene die tegen borrels en eigenlijk dus tegen het leggen van nieuwe contacten opziet, heeft Hugo Vos het boek 'Borrelbabbelen' geschreven.

Als ik bedacht dat ik graag wilde mediteren en daarvoor stilte nodig had, deed ik altijd veel moeite om de juiste condities te realiseren. Een mooi kussentje, kinderen naar school, radio uit, telefoon op stil. Als er iets waardevols is dat ik overhoud na het lezen, luisteren en 'doorleven' van Stilte, het cd-boekje van Eckhart Tolle, dan is het wel dat het allemaal niet nodig is. Zelfs midden in een binnenspeeltuin afgeladen vol met gillende, vrolijke, razende kinderen, kun je je eigen stilte vinden. En ervaren. Niet dat me dat nu altijd overal lukt. Maar de wetenschap dat het kan en hoe dat werkt, is al een rust op zich.

De sites Ja-maar.nl en Omdenken.nl zijn populair: veel mensen kennen inmiddels het concept en gebruiken het regelmatig in hun eigen leven, in coachingsessies of in trainingssituaties. Nu is er een nieuw kaartspel van Omdenken van Berthold Gunster. Ik daagde zowel mijn vriendengroep als mijn intervisiegroep uit om het te spelen. Met wisselend succes.

Voor de meesten van ons vergen werk en de nodige werkzaamheden thuis relatief veel van onze tijd en energie. Bovendien doen velen van ons nog nauwelijks fysieke arbeid; we werken vooral met ons hoofd en achter de computer. Fysieke inspanning echter versterkt geestelijke ontspanning, aldus Yvonne Nieuwenhuijs in 'Benedictijns leiderschap'. Een boek voor iedereen die richting wil geven aan zijn eigen leven, zijn talent wil inzetten en anderen wil inspireren hetzelfde te doen.

Als ik dit boek in één woord zou moeten samenvatten dan is het zonder twijfel: inspirerend! De vormgeving alleen al is een uitnodiging tot lezen. Al bladerend wordt u als lezer vooral nieuwsgierig en wilt u meteen beginnen. 'Typisch jij!' gaat over zeven type vrouwen. Te vinden in iedere vrouw, maar vaak is een bepaald type meer aanwezig. En juist dan zou het oproepen van de kwaliteiten van andere types heel handig kunnen zijn om nog beter te presteren.

Hoe je rationaliteit kunt inzetten om je emoties te beïnvloeden, is de vraag die in dit boek beantwoord wordt. Chip Conley benadert in zijn boek 'Emotionele vergelijkingen' emoties met behulp van wiskunde. Maar het is wel rationaliseren achteraf: of je als mens in staat bent om wiskunde toe te passen als je midden in een emotionele situatie zit, vraag ik me af.

Hij kreeg een hartstilstand, vijf van zijn vrienden pleegden zelfmoord, zijn relatie liep op de klippen en een familielid werd ten onrechte beschuldigd van een misdrijf. Op een moment in zijn leven kreeg Chip Conley te maken met deze onwaarschijnlijke hoop tegenspoed. Tot overmaat van ramp zat het bedrijf dat hij had opgericht, de Amerikaanse hotelketen 'Joie de Vivre', op het randje van een faillissement. Deze moeilijke periode bracht hem tot het concept van 'emotionele vergelijkingen': hoe werken emoties precies en hoe blijven we ze de baas? Zijn bevindingen heeft hij samengevat in 'Emotionele vergelijkingen'.

Heb jij een wiskundeknobbel en wil je graag bij Google werken, dan is 'Ben jij slim genoeg om voor Google te werken?' een hele goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Is wiskunde niet jouw ding? Laat dit boek dan maar links liggen.

'SmartReading, lees een boek per uur' van Paul van der Velde en Peter Plusquin is een bijzonder boek. Een boek dat je in staat moet stellen om grote hoeveelheden te lezen materiaal in een beperkte tijd tot je te nemen. Dat doe je onder andere door een techniek om je beter te concentreren maar ook door methoden om dat wat je gelezen hebt beter te onthouden. Terwijl ik het boek las vroeg ik mijzelf steeds af waarom zou ik dat willen, een boek lezen per uur? Zeker niet voor het lezen van ontspannende boeken tijdens een vakantie, maar misschien wel voor het lezen van vakliteratuur!

'Jan, ik zie aan je dat je het niet eens bent met dit voorstel…' Soms zijn mensen te lezen als een open boek. Helaas is niet elke situatie zo duidelijk… In 'Lichaamstaal op het werk' van Allan en Barbara Pease, leer je de verborgen boodschap van het lichaam lezen én hoe je elke gesprekspartner kunt beïnvloeden zonder er een woord aan vuil te maken.

Docenten aan de Vlaamse Vlerick Management School brengen regelmatig publicaties uit onder de naam 'Essentials'. De belofte van de Vlerick-auteurs is fors: Met 'Essentials' word je een succesvol manager in een handomdraai! De professoren Marc Buelens en Herman van den Broeck hebben in deze reeks een boek over het onderwerp Beslissen geschreven. De lezer zou dus na het doornemen van de 160 pagina's een succesvol beslisser moeten zijn.

Met het 'Werkboek voor geluk en succes' belooft Susie Pearl je 100% garantie voor een leven vol geluk en succes. Dat is nog al een belofte van formaat! Nieuwsgierig geworden door deze grootse belofte en de in het oog springende vormgeving van het boek, heb ik het boek direct besteld.

Rick van Asperen heeft zich onder andere door het boek 'Geweldloze communicatie' laten inspireren en wil met zijn spel 'CONTACT - (k)it' werkvormen bieden waarmee je de communicatie met jezelf en andere kunt verbeteren.

'De gebruiksaanwijzing van uw medewerker' van Hans Faas gaat in op de drijfveren, gedrag en temperament van verschillende soorten medewerkers. Ik vind de kracht van dit boek liggen in de zeer praktische management tips & trucs. Met name de 32 vergadertrucs maken de aanschaf van het boek meer dan waard.