OnlineMagazine
Platform voor business professionals
Filteren
1
Organisatiekunde
Hier vindt u artikelen rond boeken over organisatiekunde. Van organisatiecultuur en lerende organisaties tot KPI's. Alles voor professionals die bezig zijn met organisaties.
Pagina 35 van 1.780 resultaten
column
Algemeen management
22 september 2017
Kjeld Aij
1-2 minuten leestijd
We denken vaak dat weerstand te maken heeft met mensen die een bepaalde verandering niet willen, maar het gaat veel meer over de weg ernaartoe.
preview
Organisatiekunde
21 september 2017
Paul Bessems
3-4 minuten leestijd
Bijna iedereen heeft er inmiddels wel over gehoord, maar niemand lijkt in staat het goed te kunnen doorgronden en uit te leggen. Is blockchain een hype of gaat het de wereld drastisch veranderen?
recensie
Organisatiekunde
20 september 2017
Bert Peene
3-4 minuten leestijd
Met het fenomeen verwaarloosde kinderen zijn we (helaas) al jaren bekend, maar dat je ook van verwaarlozing kunt spreken als het over organisaties gaat, is de verdienste van Joost Kampen, die het concept in 2011 in zijn gelijknamige boek introduceerde. In Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties (‘Lessen uit de geleefde werkelijkheid’) werkt hij het concept, dat in brede kring waardering kreeg, verder uit met nieuwe wetenschappelijke kennis en casuïstiek.
recensie
Organisatiekunde
19 september 2017
Nico Jong
3-4 minuten leestijd
Ruim tien jaar geleden verscheen Liefde voor leren, het proefschrift van Manon Ruijters waarin zij de diversiteit van leren bespreekbaar maakte voor het leren en ontwikkelen van individuen en groepen.
recensie
Organisatiekunde
18 september 2017
Nico Jong
2-3 minuten leestijd
De meeste organisaties investeren in de ontwikkeling van hun mensen door middel van opleidingen buiten de deur. In de Verenigde Staten is een nieuw type organisatie aan het ontstaan, gericht op het ontwikkelen van alle medewerkers.
interview
Organisatiekunde
15 september 2017
Bert Peene
8-11 minuten leestijd
Verwaarlozing is een term die nog steeds in weinig veranderkundige literatuur voorkomt en toch is dat vaak de belangrijkste oorzaak van disfunctionaliteit in organisaties. Het heeft dan te lang ontbroken aan sturing en begeleiding, waardoor de relatie tussen leiding en medewerkers ernstig verstoord is of zelfs verbroken. Joost Kampen introduceerde het concept verwaarloosde organisaties in 2011 en werkte het in de jaren die volgden verder uit. Het resultaat is een nieuw, bijna vuistdik boek: Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties (‘Lessen uit de geleefde werkelijkheid’). De moraal van zijn verhaal: vóór alles moet iedereen weer ‘normaal’ doen.
column
Algemeen management
15 september 2017
Kjeld Aij
1-2 minuten leestijd
Je bent vast een slagvaardig type, net als veel managers. Je hebt duidelijke doelstellingen en je wilt je targets halen. De kans is echter groot dat je de kunst van het vertragen onvoldoende beheerst. Je wilt hoogstens even je pas inhouden, om net iets zorgvuldiger je analyse te doen, voordat je de vaart er weer inzet.
recensie
Organisatiekunde
14 september 2017
Jan Hoogstra
3-5 minuten leestijd
Wie heeft er niet tegenwoordig niet meer gehoord van de bitcoin? De onderliggende technologie is blockchain. Deze technologie is veel breder inzetbaar en kan disruptief zijn voor vele branches.
recensie
Organisatiekunde
12 september 2017
Peter Streefkerk
4-5 minuten leestijd
Lean is hot. Je kunt geen vakgebied bedenken of er wordt gesproken over lean en de voordelen daarvan voor bedrijven of organisaties. Het kon dus ook niet anders dan dat er vroeg of laat een boek zou verschijnen over Lean in de logistiek.
nieuws
Algemeen management
11 september 2017
Bertrand Weegenaar
2-3 minuten leestijd
In de stapels boeken die de jury dit jaar tot zich neemt, zitten maar liefst drie boeken die geschreven zijn voor toezichthouders. Dit zijn mensen die in een raad van toezicht of raad van commissarissen zitten en kritisch én professioneel kijken naar het werk van bestuurders en directeuren. Drie is voor zo’n specialistisch onderwerp en de doelgroep vrij veel. Het zijn ook drie gedegen boeken van deskundigen op hun vakgebied met elk weer een eigen invalshoek.
preview
Organisatiekunde
11 september 2017
Roelien Dekker
2-3 minuten leestijd
Liefde is de grootste kracht in het universum. Maar waarom is liefde dan vaak nog zo ver te zoeken in onze manier van organiseren? En zien we vaak ‘de liefde voor macht’ en niet ‘de macht van liefde’ aan het werk? Roelien Dekker laat in haar boek Liefdevol organiseren zien hoe je kunt organiseren vanuit de kracht van liefde. Met minder moeite en meer succes.
interview
Organisatiekunde
11 september 2017
Paul Groothengel
4-6 minuten leestijd
Dolgraag nemen gevestigde bedrijven de innovatieve, snelle cultuur van startups over. Ze kunnen daar inderdaad het nodige van leren, schrijven Dan Toma, Tendayi Viki en Esther Gons in De corporate Startup. Maar hoe?
interview
Algemeen management
8 september 2017
Lex van Almelo
4-6 minuten leestijd
Evolutionair psycholoog en consultant Max Wildschut beschrijft in Psychologie van gedrag in organisaties op basis van evidence based theorieën onder meer hoe je medewerkers kunt motiveren om samen te werken of te veranderen en hoe je de juiste persoon op de juiste plek kunt krijgen. Trump? ‘Ik durf te wedden dat hij testosteronpreparaten gebruikt.’
recensie
Organisatiekunde
7 september 2017
Annemarie de Martines
Het boek Angstcultuur – Krijg grip op angst in organisaties is een verhelderend boek voor iedereen die meer wil weten over het fenomeen angstcultuur. De auteur weet duidelijk uiteen te zetten wat angstcultuur wel en niet is en hij leert ons hoe relatief gemakkelijk angstcultuur kan ontstaan.
recensie
Organisatiekunde
5 september 2017
Nico Jong
3-4 minuten leestijd
Techniek speelt een steeds grotere rol in ons leven en maakt het mogelijk continu in verbinding te staan met anderen. Ondanks die technologische ontwikkelingen zijn we steeds drukker.
column
Organisatiekunde
4 september 2017
Bert Overbeek
3-4 minuten leestijd
Diversiteit is helaas maar al te vaak een papieren tijger. Met de mond belijden we dat we graag gebruik willen maken van de variatie in kwaliteiten die we hebben in onze organisaties.
recensie
recensie
Organisatiekunde
1 september 2017
Nico Jong
2-3 minuten leestijd
In veel organisaties is de relatie tussen leidinggevenden en medewerkers ernstig verstoord. Zij negeren elkaar en weten niet meer hoe zij echt contact kunnen maken. Zij maken zich dan alleen nog druk over de inhoud van hun werk of verschuilen zich achter politieke spelletjes.
column
Organisatiekunde
1 september 2017
Martin van Staveren
4-6 minuten leestijd
‘Ons handelen moet niet gestuurd worden door de mogelijke risico's.’ Deze quote ontving ik onlangs van een hooggeleerde persoon in m’n mailbox, naar aanleiding van een opleidingsmodule. Die gaat namelijk over Risicogestuurd werken in de praktijk.
recensie
Organisatiekunde
31 augustus 2017
Annett Keizer
3-5 minuten leestijd
Verschillen in mensen zijn niet alleen een bron van ellende, onbegrip en angst met alle gevolgen van dien, maar bieden ook een kans om de voordelen van diversiteit te benutten.
