OnlineMagazine
Platform voor business professionals
Filteren
1
Non-profit
Podcasts op Managementboek.
Pagina 9 van 466 resultaten
column
Algemeen management
11 april 2018
Marjan Haselhoff
5-6 minuten leestijd
Gedoe. Moeilijk. Het lukt niet. Het zijn vast bekende stemmetjes. Dat zelfsturing flauwekul is en de zoveelste hype, dat gevoel hebben leiders misschien af en toe wel.
interview
Coaching en trainen
10 april 2018
Hans van der Klis
8-11 minuten leestijd
Twaalf jaar na Het Groot Werkvormenboek hebben Sasja Dirkse-Hulscher, Angela Talen en Maaike Kester een tweede editie geschreven, Het Groot Werkvormenboek deel 2. Een noodzakelijke aanvulling, stelt het drietal.
preview
Non-profit
21 maart 2018
Joscha de Vries
3-5 minuten leestijd
Wij maken ons zorgen om de kwaliteit van ons politiek bestuur. Niet omdat de individuele kwaliteiten en capaciteiten van bestuurders en politici onder de maat is. We zijn de afgelopen jaren veel sterke bestuurders en politici tegen gekomen.
nieuws
Marketing
13 maart 2018
Sjors van Leeuwen
2-3 minuten leestijd
Honderden zorg- en welzijnsorganisaties openen tijdens De Week van Zorg en Welzijn hun deuren om aan Nederland te laten zien hoe het er aan toegaat op de werkvloer.
recensie
Coaching en trainen
1 maart 2018
Sylvie van der Haar
3-4 minuten leestijd
‘Teams zijn dé organisatievorm van de komende decennia en het belang van goed samenwerken is daarom groot.' Met deze zin opent Martijn Vroemen zijn Handboek Teamcoaching. Hiermee zet hij meteen de waarde van zijn boek voor deze tijd neer.
preview
Algemeen management
27 februari 2018
Jan van Setten
4-5 minuten leestijd
In de praktijk zijn we als mens in staat het leven behoorlijk ingewikkeld te maken. Zakelijk en privé. Terwijl de eenvoud voor het grijpen ligt in de mentale natuurwetten. Dat wil niet zeggen dat je ze altijd gemakkelijk ziet en kunt toepassen.
recensie
Algemeen management
23 februari 2018
Richard Lannoye
6-8 minuten leestijd
De moed om te vertrouwen van Marjan Haselhoff is een herdruk van haar in 2012 uitgegeven boek Hoe krijgen zij mij zo gek? Daarin is de Haselhoffmethode aangepast op basis van nieuwe inzichten en aangevuld met het 6V model.
column
Algemeen management
23 februari 2018
Marjan Haselhoff
5-7 minuten leestijd
Persoonlijke ontwikkeling is spiritueel en soft gedoe, dus niets voor mij denkt menig leidinggevende. ‘Dan moeten we het hebben over onze diepste zielenroerselen, onze kwetsbaarheden en onzekerheden.’
interview
Leiderschap
21 februari 2018
Jaap Boonstra
3-4 minuten leestijd
Bij veranderprocessen draait alles om samenspel. Dat stelt wetenschapper en adviseur Jaap Boonstra. Managers hebben volgens hem vaak angst om zaken los te laten. ‘Veranderen is een continu zoekproces, waarbij je samen veel plezier kunt beleven.’
recensie
Coaching en trainen
13 februari 2018
Han van der Pool
2-3 minuten leestijd
Onze dynamische wereld is continu onderhevig aan verandering. Ondernemerschap, slim en lenig organiseren en inspireren van medewerkers zijn in de veranderende markt van groot belang.
column
Leiderschap
13 februari 2018
Jaap Boonstra
3-4 minuten leestijd
Er bestaan veel misvattingen over leiderschap. De vijf meest gangbare misvattingen worden toegelicht. Daarna wordt kort beschreven waar het echt om gaat als je leider wilt zijn in een onzekere toekomst.
recensie
Coaching en trainen
9 februari 2018
Yolanda van Heese
3-4 minuten leestijd
Als u een trainer of coach bent, dan kent u vast wel Het Groot Werkvormenboek, van Sasja Dirkse-Hulscher en Angela Talen. Daarin staan 120 werkvormen die u kunt inzetten voor een training of teamsessie.
recensie
Coaching en trainen
2 februari 2018
Nico Jong
1-2 minuten leestijd
Ruim tien jaar geleden verscheen Het Groot werkvormenboek, dat al jaren een bestseller is. Het voorzag in een grote behoefte want inmiddels zijn er 50.000 exemplaren van verkocht. Nu is er een tweede deel, opnieuw een product van het 2knowhow-team.
column
Algemeen management
31 januari 2018
Marjan Haselhoff
4-5 minuten leestijd
Steeds meer organisaties zien in dat resultaten als meer winst/omzet, grotere klanttevredenheid of minder ziekteverzuim bereikt kunnen worden door betrokken en bevlogen medewerkers te creëren.
recensie
Non-profit
12 januari 2018
Anke Tijtsma
3-4 minuten leestijd
Werken in het wit laat zich vergelijken met een kunstwerk. Er is een heel fraai geheel ontstaan tussen de woorden op de pagina’s, de betekenissen tussen de regels en de logboekteksten die tussen de bladzijden zijn gevoegd. Mieke Moor heeft een kunstwerk gemaakt.
interview
Marketing
8 januari 2018
Justin van Lopik
5-7 minuten leestijd
Power to people – Online marketing in de zorg gaat over de impact van de digitalisering op de zorg, de opkomst van de digitale zorgconsument en hoe je daar als zorgorganisatie met online marketing op kan inspelen. Het boek is geschreven door Marian Draaisma, Marketing Director bij Pluryn, en Sjors van Leeuwen, Indora Managementadvies en Zorgmarketingplatform.
nieuws
Non-profit
19 december 2017
Pierre Pieterse
‘Hans Vermaak wordt door zijn collega’s als de invloedrijkste adviseur van Nederland aangemerkt,’ schrijft Management Team. De directe reden is het idee van Vermaak om bij veranderingen met een kleurensysteem te werken. Dat resulteerde in 1999 in het boek Leren veranderen. Een handboek voor de veranderkundige dat hij samen met Leon de Caluwé schreef.
recensie
Algemeen management
18 december 2017
Han van der Pool
2-3 minuten leestijd
Een veilige werkomgeving is belangrijk voor de ontwikkeling van innovatieve en responsieve medewerkers. De moed om te vertrouwen van Marjan Haselhoff kan helpen zo’n omgeving te creëren.
column
Algemeen management
14 december 2017
Marjan Haselhoff
4-6 minuten leestijd
Medewerkers durven zich niet altijd uit te spreken. Zeggen JA tegen een plan, maar voelen en denken nee. Medewerkers staan niet achter de plannen en gaan daardoor vaak onbewust tegen de stroom in. Veel organisaties worden geregeerd door angst, met alle gevolgen van dien.
column
Algemeen management
30 november 2017
Marjan Haselhoff
4-6 minuten leestijd
Weinig leiders hebben de moed om vertrouwen te geven en door te zetten als het lastig wordt. Terwijl iedereen vertrouwen wil! Mijn ervaring is dat leiders wel weten dat vertrouwen geven heel belangrijk is. Alleen weten ze niet goed wat te doen als vertrouwen beschaamd wordt.
