Collegereeks
Verandermanagement (6 colleges)
Veranderen voorbij de modellen. Mens, systeem, gedrag.
Collegereeks met Genieke Hertoghs, Shirine Moerkerken, Kilian Bennebroek Gravenhorst, Jaap Boonstra, Bianca van Leeuwen, Robert Jan Blomme
Collegereeks met Genieke Hertoghs, Shirine Moerkerken, Kilian Bennebroek Gravenhorst, Jaap Boonstra, Bianca van Leeuwen, Robert Jan Blomme
Verandermanagement (6 colleges)
Veranderen voorbij de modellen. Mens, systeem, gedrag.
Collegereeks
Verandermanagement (6 colleges)
Veranderen voorbij de modellen. Mens, systeem, gedrag.
Collegereeks met Genieke Hertoghs, Shirine Moerkerken, Kilian Bennebroek Gravenhorst, Jaap Boonstra, Bianca van Leeuwen, Robert Jan Blomme
Een organisatie of team moet snel kunnen schakelen als het speelveld of de strategie verandert. Maar veranderen is complex. In deze collegereeks ontwikkel je een dieper begrip van hoe mensen en organisaties écht veranderen, en hoe jij daarin het verschil maakt.
Experts Jaap Boonstra, Bianca van Leeuwen, Rob Blomme, Kilian Bennebroek, Shirine Moerkerken en Genieke Hertoghs laten je ontdekken hoe je verandering betekenisvol vormgeeft.
Organisatie: Boom Management Academy. Dit congres is een productie van Boom Management Academy, onderdeel van Koninklijke Boom uitgevers. Uw aanmelding wordt bevestigd en gefactureerd door Koninklijke Boom uitgevers.
Kom je met een team van 3 personen of meer dan mogen we het het groepstarief aanbieden! Onderaan deze pagina vind je de geldende kortingen.
Met onder andere...
Genieke Hertoghs
Shirine Moerkerken
Kilian Bennebroek Gravenhorst
Over deze collegereeks
Over deze reeks
- Nestor van het veranderen Jaap Boonstra geeft je het fundament om op voort te bouwen
- Bianca van Leeuwen laat zien hoe je patronen in organisaties herkent en beïnvloedt
- Je krijgt een inkijk in de psychologie van veranderen van bijzonder hoogleraar Robert Jan Blomme
- Bevlogen veranderkundige Kilian Bennebroek Gravenhorst leert je een steengoed veranderverhaal te maken
- Conflict-expert Shirine Moerkerken leert je conflict niet op te lossen, maar te gebruiken
- Genieke Hertoghs laat zien hoe je mensen wél beweegt (in het onbewuste brein)
De collegereeksen van Boom Management Academy worden gemiddeld beoordeeld met een 8,3
Je leert patronen herkennen, veranderverhalen inzetten, weerstand benutten en zelfs conflict gebruiken als motxor voor vernieuwing. Je krijgt inzicht in actuele veranderthema’s uit de psychologie, systeemdenken en neurowetenschap. Na afloop weet je hoe je verandering niet afdwingt, maar begeleidt door het creëren van betekenis, bewustwording en samenwerking.
Boekenpakket bij deze collegereeks
Programma
di 27 oktober College 1: Fundamenten van verandermanagement. Hoe een succesvolle verandering werkt en waarom het vaak ook mis kan gaan
Door Jaap Boonstra
Veranderen lijkt vaak een kwestie van plannen en uitvoeren. In de praktijk blijken juist goede intenties en bewezen methoden onvoldoende. Dit college biedt een stevig fundament om te begrijpen waarom verandering zo vaak vastloopt en wat dat vraagt van jou als veranderaar.
- Je begrijpt waarom veel veranderingen logisch mislukken, zelfs met goede plannen.
- Je herkent terugkerende patronen in succesvolle en mislukte veranderingen.
- Je ziet verandering als een samenspel van mens, systeem en betekenis.
- Je weet welke rol jij realistisch kunt spelen in verandering.
- Je bouwt een stevig fundament voor toekomstig veranderwerk.
di 3 november College 2: Cultuurverandering en organisatie-DNA: cultuur als katalysator of rem op verandering
Door Bianca van Leeuwen
Cultuur wordt vaak gezien als vaag, hardnekkig en onbeheersbaar. Juist bij verandering spelen cultuurpatronen altijd nadrukkelijk op. In dit college leer je cultuur begrijpen als systeemuitkomst en ontdek je waar en hoe je daadwerkelijk invloed kunt uitoefenen.
- Je herkent cultuurpatronen die verandering versnellen of blokkeren.
- Je begrijpt waarom hardnekkige patronen ooit functioneel waren.
- Je kijkt naar cultuur, niet als probleem maar als systeemuitkomst.
- Je ziet waar je wél invloed hebt als leider of begeleider.
- Je stuurt bewuster en met meer impact op organisatiecultuur.
di 10 november College 3: De psychologie van veranderen
Door Ron Blomme
In verandertrajecten wordt gedrag al snel bestempeld als weerstand. Dat maakt verandering onnodig zwaar.
Dit college gaat uit van het perspectief van degenen die verandering ervaren en laat zien wat de veranderaar kan doen om hen te ondersteunen en faciliteren.
- Je begrijpt gedrag en weerstand als normale reacties op verandering.
- Je kijkt anders naar emoties, routines en vast gedrag.
- Je herkent het verschil tussen sturen en ondersteunen.
- Je ziet hoe context psychologisch gedrag beïnvloedt.
- Je begeleidt verandering met meer begrip en minder frictie.
di 17 november College 4: Verhalen die verandering dragen
Zonder verhaal raakt verandering snel versnipperd. Mensen weten niet waar ze voor lopen of waarom het ertoe doet. In dit college ontdek je hoe een veranderverhaal richting, samenhang en energie creëert en leer je hoe je zelf een steengoed verhaal bouwt.
- Je begrijpt waarom verandering zonder verhaal vastloopt.
- Je weet wat een veranderverhaal wel en niet is.
- Je herkent valkuilen die verhalen krachteloos maken.
- Je weet hoe je een verhaal bouwt dat richting en betekenis geeft.
- Je verbindt mensen aan verandering via een gedeeld verhaal.
di 1 december College 5: Mensen bewegen zonder te duwen
Door Genieke Hertoghs
Hoe harder je duwt, hoe groter de weerstand. Toch doen we het steeds opnieuw. In dit college ontdek je hoe het onbewuste brein verandering stuurt en hoe je mensen in beweging krijgt zonder te forceren. En door een ander te beïnvloeden, beïnvloed je jezelf, waardoor je een prettiger mens wordt.
- Je begrijpt hoe het onbewuste brein verandering beïnvloedt.
- Je herkent waar je eigen gedrag weerstand oproept.
- Je ziet weerstand als informatie en niet als een obstakel.
- Je leert hoe je beïnvloedt zonder te duwen.
- Je beweegt mensen met meer gemak en effect.
di 8 december College 6: Conflict inzetten als motor voor verandering
Door Shirine Moerkerken
Conflicten worden vaak vermeden of gladgestreken, met stilstand tot gevolg. Dit college laat zien hoe conflict juist beweging creëert. Niet door het op te lossen, maar door het functioneel te maken.
- Je herkent wanneer conflict disfunctioneel of functioneel is.
- Je kijkt anders naar je eigen overtuigingen over conflict.
- Je analyseert conflicten zonder ze direct te willen oplossen.
- Je begrijpt hoe je conflict inzet om verandering te veroorzaken.
- Je gaat beter om met de spanning die conflict oproept.
Sprekers
Genieke Hertoghs
Genieke houdt zich al bijna twee decennia lang bezig met impact op beide breinsystemen. Ze is keynotespreker, (C-level) trainer en auteur van bestseller ‘Don't push me! Hoe je mensen wél bereikt’ en ‘Impact - de kracht van onzichtbare invloed’.
Shirine Moerkerken
Interventiekundige bij Strange | Strategy and Change. Shirine Moerkerken helpt bestuurders, directeuren, managers en medewerkers in organisaties bij het veranderen van de wijze waarop zij antwoorden geven op maatschappelijke vraagstukken.
Kilian Bennebroek Gravenhorst
Dr. Kilian Bennebroek Gravenhorst CMC is veranderkundige, adviseur, docent en auteur. Hij werkte 15 jaar aan de universiteit en 15 jaar in de praktijk. Verandering in maatschappelijke organisaties is zijn specialisme. Hij schreef onder andere de beststeller De Veranderversneller.
Jaap Boonstra
Jaap Boonstra is hoogleraar ‘Organisatiedynamiek’ bij Esade Business School in Barcelona, hoogleraar ‘Organisatieverandering’ bij Rotterdam School of Management. Eerder was hij rector van Sioo en hoogleraar aan de Universiteit van Amsterdam en in Wenen. Hij schreef meerdere boeken over organisatieverandering, organisatiecultuur, leiderschap en professionalisering van het adviesvak.
Bianca van Leeuwen
Bianca van Leeuwen is adviseur, opleider en keynotespeaker en begeleidt managementteams bij het realiseren van hun veranderdoelen. Samen met Maaike Thiecke publiceerde ze Systemisch Transitiemanagment (2013). Daarvan zijn inmiddels meer dan 10.000 exemplaren verkocht.
Robert Jan Blomme
Robert J. Blomme is CEO / Rector van het Sioo, Interuniversitair center voor Organisatiekunde en Organisatieverandering. Hij is Gewoon Hoogleraar Organization Behaviour aan de Business Nyenrode Universiteit en Bijzonder Hoogleraar Sioo leerstoel in Veranderingsmanagement aan de Open Universiteit.
Praktische informatie
Programma
Wanneer en waar?
Dinsdag 27 oktober, 3, 10 en 17 november en 1 en 8 december 2026
Van 15.30 tot 19.30 uur
Bar Beton, Amersfoort Centraal
Voorwaarden
Organisatie
De collegreeks 'Verandermanagement' wordt georganiseerd door Boom Management Academy (onderdeel van Koninklijke Boom uitgevers). De factuur ontvang je van Koninklijke Boom uitgevers.
Kosten
Prijs p.p. € 2695, exclusief btw, inclusief de boeken Wegwijzers in de veranderjungle van Kilian Bennebroek 's Gravenhorst, Veranderen voor de toekomst van Jaap Boonstra e.a. en Don't push me van Genieke Hertoghs.
Deelnemerscertificaat
Na afloop ontvang je een deelnamecertificaat van Boom Management Academy.
Annuleren
Bent u bij nader inzien helaas verhinderd dan kunt u tot een maand voor aanvang van het event kosteloos annuleren. Vanaf vier tot twee weken voor aanvang van het event betaalt u 25% van de deelname kosten. Pas daarna bent u het volledige bedrag verschuldigd. Uiteraard kunt u zich altijd gratis laten vervangen door een collega.
Let op: annuleren kan uitsluitend schriftelijk/per mail.
Verder verwijzen wij u naar de algemene voorwaarden van Koninklijke Boom uitgevers.
Ook interessant voor u"
Masterclass
In deze masterclass leert u hoe u een cultuur bouwt waarin vertrouwen, openheid en initiatief vanzelfsprekend zijn. U ontdekt hoe u veiligheid creëert voor álle generaties in uw team. Met als resultaat: meer betrokkenheid, beter samenwerken en medewerkers die verantwoordelijkheid durven nemen. Meer
Seminar
Het VeranderFestival staat volledig in het teken van moed en kun je bezoeken i.c.m. Het Grootste Kennisfestival. Meer
Collegereeks
Het is een open deur, maar samenwerken wordt steeds belangrijker en gevarieerder. Psychologische kennis is een absolute must voor managers. Wetenschappelijk getoetst, toegankelijk gebracht door absolute toppsychologen. Meer
Rubrieken
- Advisering
- Algemeen management
- Coaching en trainen
- Communicatie en media
- Computer en informatica
- Economie
- Financieel management
- Inkoop en logistiek
- Internet en social media
- IT-management / ICT
- Juridisch
- Leiderschap
- Marketing
- Mens en maatschappij
- Non-profit
- Ondernemen
- Organisatiekunde
- Personal finance
- Personeelsmanagement
- Persoonlijke effectiviteit
- Projectmanagement
- Psychologie
- Reclame en verkoop
- Strategisch management
- Verandermanagement
- Werk en loopbaan