Leren van ontslag

In economische tijden hoor of lees je regelmatig over ontslagen. Als iemand wordt ontslagen kan dat een grote impact hebben op zijn zelfvertrouwen en functioneren. Bovendien staat een werknemer er vaak alleen voor: Hij moet de emotionele klap verwerken terwijl daarnaast aandacht moet uitgaan naar de juridische aspecten. 'Leren van ontslag' gaat zowel op de juridische als op de psychologische kanten van individueel ontslag in. Aan de hand van een concrete ontslagzaak schetst Ronald Jansen in samenwerking met een advocaat en een psycholoog een beeld van het proces dat een ontslagen werknemer doormaakt. Dit proces bestaat uit vijf fasen: ontslag krijgen, ontslag een plaats geven, onderhandelen en afhandelen, de toekomst en het terugkijken op ontslag. Het boek geeft voor iedere fase aan welke mogelijkheden en plichten een werknemer heeft en hoe u om kunt gaan met de vaak moeilijke en emotionele situatie.

'Leren van ontslag' is geschreven voor mensen die te maken krijgen met individueel ontslag. Het boek tracht individueel ontslag uit de taboesfeer te halen en is daarom ook interessant voor de directe omgeving van een individueel ontslagen persoon. Daarnaast kan het boek gebruikt worden door werknemers van instanties die mensen begeleiden die zijn ontslagen.