Coachen is een vak dat u uitstekend als tweede beroep kunt uitoefenen. Zowel de coach als de coachee heeft profijt van collega-coaching. De coachee vindt het prettig dat zijn coach het krachtenveld kent van de organisatie en kan putten uit de eigen, actuele werkervaring. En de coach zelf ervaart het coachen als tweede beroep vaak als een waardevolle toevoeging op zijn dagelijks werk, zijn eerste beroep.
Collega-coaches zijn nieuwsgierige mensen, ze kunnen goed reflecteren op zichzelf en ze zijn betrokken bij de organisatie. Ze willen graag anderen laten scoren en ze hebben er plezier in om collega's te helpen hun eigen beweging te vinden.
De auteurs van 'Coachen als tweede beroep', allen ervaren coaches, laten u veel verschillende invalshoeken van coaching zien en reiken u diverse psychologische concepten aan. Steeds maken ze een vertaling naar de praktijk. Aan de hand van voorbeelden doet u kennis op over houding en gedrag, gespreksvaardigheden en interventietechnieken; allemaal handige zaken voor de rugzak van de coach.
'Coachen als tweede beroep' is geschreven voor adviseurs en voor managers die naast hun leidinggevende taak collega's coachen (of willen coachen) uit andere organisatie-onderdelen. Als u van coaching uw tweede beroep gaat maken, zult u ontdekken dat u een geheel eigen stijl ontwikkelt. U kiest de benadering die bij u en uw ervaring past.
Het boek kwam tot stand met medewerking van InterCoach. Dit is een departementaal netwerk van leidinggevenden bij de (rijks)overheid op het terrein van het (leren) coachen.
