Führung, Interaktion und Identität

Name: Führung, Interaktion und Identität
Author: Thomas Lührmann

Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung

Specificaties

Paperback, 376 blz. | Duits

Deutscher Universitätsverlag | 2006e druk, 2006

ISBN13: 9783835003392

Rubricering

Deutscher Universitätsverlag 2006e druk, 2006 9783835003392

Onderdeel van serie Betriebliche Personalpolitik

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Samenvatting

Thomas Lührmann untersucht, wie die Identitäten von Führungskräften und Geführten aus dem wechselseitigen Interaktionsprozess entstehen und wie sie dann auf das Einflussgeschehen in der Führungsbeziehung zurückwirken.

Specificaties

ISBN13:9783835003392

Taal:Duits

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:376

Uitgever:Deutscher Universitätsverlag

Druk:2006

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Serie:Betriebliche Personalpolitik

Inhoudsopgave

Interaktion in der Führungsforschung: Zwischen Bedeutungsgewinn und Marginalisierung.- Führung als Interaktion: Zur interaktiven Qualität der Führungsbeziehung.- Interaktion und Identität: Eine theoretische Verknüpfung.- Identität und Identitätskonstruktion — Perspektiven soziologischer und psychologischer Forschung.- Skizzen einer Identitätstheorie der Führung.