Interkulturelle Kompetenz deutscher Expatriates in China
Qualitative Analyse, Modellentwicklung und praktische Empfehlungen
Samenvatting
Thomas Wittkop setzt sich mit der interkulturellen Kompetenz der in China tätigen deutschen Expatriates auseinander. Er wertet Interviews mit Repräsentanten der Firmen DaimlerChrysler, Henkel und ThyssenKrupp in Peking, Shanghai und Hongkong aus. Zur Auswertung werden neuartige theoretische Grundlagen und Methoden herangezogen. Dabei wird herausgearbeitet, welchen relevanten interkulturellen Anforderungen die Expatriates gerecht werden müssen.
Specificaties
Inhoudsopgave
Interkulturelle Kompetenz
Entwicklung eines neuartigen Interpretationsmodells
Direkte Empfehlungen für das Handeln vor Ort
Vorschläge für die heimische Vorbereitung und Ausbildung deutscher Expatriates in China