Organisation und kulturelle Differenz

Name: Organisation und kulturelle Differenz
Author: Michael Göhlich

Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung

Specificaties

Paperback, 251 blz. | Duits

VS Verlag für Sozialwissenschaften | 2012e druk, 2012

ISBN13: 9783531194790

Rubricering

VS Verlag für Sozialwissenschaften 2012e druk, 2012 9783531194790

Onderdeel van serie Organisation und Pädagogik

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Samenvatting

Im Zuge von Migration, Europäisierung und Globalisierung ist kulturelle Differenz zu einer Bedingung organisationaler Praxis geworden, die als Aufgabe und Ressource organisationaler und individueller Entwicklung bzw. Weiterbildung verstanden und genutzt werden kann. Die Beiträge des vorliegenden Bandes untersuchen den Zusammenhang von Organisation und kultureller Differenz aus pädagogischer Sicht. Neben theoretischen Beiträgen werden empirische Studien zu Diversity bzw. Diversity Management, Interkultureller Öffnung und Internationalisierung vorgestellt. Als Fallbeispiele dienen Betriebe, Schulen, Kultureinrichtungen und andere Organisationen.

Specificaties

ISBN13:9783531194790

Taal:Duits

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:251

Uitgever:VS Verlag für Sozialwissenschaften

Druk:2012

Hoofdrubriek:Mens en maatschappij

Serie:Organisation und Pädagogik

Inhoudsopgave

Zum Verhältnis von Organisation(en) und kultureller Differenz: Interventionen gegen Diskriminierung und Ungleichheit als Aufgabe pädagogischer Organisationen.- Organisation, Habitus und kulturelle Differenz.- Die Übersetzung der Organisation. Diversität in Organisationen: Managing Diversity als Herausforderung für Weiterbildungsorganisationen. - Diversity Management an Grundschulen.- Inter-Organisations-Kulturalität als Herausforderung in kooperativen Kontexten. Interkulturelle Öffnung: Lehrkräfte mit Migrationshintergrund als Motor für interkulturelle Schulentwicklung? Ergebnisse einer qualitativen Studie.- Internationalisierung von Organisationen: Organisation interkultureller Kommunikation und interkulturelle Kommunikation in Organisationen.