Mit 50 schon zum alten Eisen?

I: Der ältere Arbeitnehmer in der Industriegesellschaft.- 1. Gesellschaftliche Entwicklung.- 1.1. Jung und Alt in der Gesellschaft.- 1.2. Der ältere Arbeitnehmer in der Arbeitslosigkeit.- 1.3. Chancen der älteren Arbeitnehmer in den 80er und 90er Jahren.- 2. Die berufliche Leistungsfähigkeit im höheren Lebensalter.- 2.1. Wer ist eigentlich ein älterer Arbeitnehmer.- 2.2. Vorurteile statt Vertrauen.- 2.3. Berufliche Leistungsfähigkeit und Lebensalter.- 2.4. Die Arbeitsleistungen der älteren Arbeitnehmer.- II: Der ältere Mitarbeiter im Betrieb.- 1. Maßnahmen der Personalpolitik.- 1.1. Management von Jung und Alt.- 1.1.1. Führungsstil — Führungssysteme.- 1.1.2. Konflikte zwischen Jung und Alt am Arbeitsplatz.- 1.1.3. Personalplanung — Innerbetrieblicher Arbeitsmarkt.- 1.2. Erhaltung der Leistungsfähigkeit.- 1.2.1. Erfassung der älteren Mitarbeiter.- 1.2.2. Personalausbildung — Fort- und Weiterbildung-für ältere Mitarbeiter.- 1.3. Maßnahmen am Arbeitsplatz.- 1.3.1. Arbeitsanforderung und technischer Wandel.- 1.3.2. Arbeitsorganisation.- 1.3.3. Arbeitsplatz — Arbeitsumgebung.- 1.3.4. Arbeitszeit.- 2. Maßnahmen der betrieblichen Sozialpolitik.- 2.1. Die Sicherung des Arbeitsplatzes.- 2.1.1. Möglichkeiten der Arbeitsplatzsicherung.- 2.1.2. Arbeitsplatzbeschaffung und Arbeitsplatzreserven für ältere Mitarbeiter.- 2.2. Die Sicherung des Einkommens.- 2.2.1. Verdienstsicherung durch Tarifpolitik.- 2.2.2. Verdienstsicherung im Rahmen der betrieblichen Einkommenspolitik.- 2.3. Gesundheitsdienst.- 2.4. Vorbereitung auf den dritten Lebensabschnitt.- 2.4.1. Vorbereitungsprogramme und Rüstigkeitsberatung.- 2.4.2. Gleitender Übergang in den Ruhestand.- 2.4.3. Betriebliche Altersversorgung.- III: Rechtliche Vorschriften — Praktische Beispiele.- 1. Gesetzliche und tarifvertragliche Vorschriften.- 1.1. Das Betriebsverfassungsgesetz von 1972.- 1.2. Arbeitsrechtliche Vorschriften.- 1.3. Sozialversicherungsrechtliche Vorschriften.- 1.4. Tarifvertragliche Regelungen.- 2. Praktische Beispiele.- 2.1. Betriebsvereinbarung: Ältere Mitarbeiter.- 2.1.1. Ältere Mitarbeiter bei Pieroth.- 2.1.2. Beabsichtigte Regelung bei Rank-Xerox zur Sicherung älterer Mitarbeiter.- 2.2. Muster einer Betriebsvereinbarung Über Auswahlrichtlinien gemäß § 95 BetrVG.