Chancengleichheit managen
Basis moderner Personalpolitik
Samenvatting
Chancengleichheit rechnet sich auch für kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien berücksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Großunternehmen sinnvoll übertragen lassen.
Specificaties
Inhoudsopgave
Gründe für chancengleiche Personalpolitik
Die Treiber für den Wandel
Historie der chancengleichen Personalpolitik bei Lufthansa
Wege zur Chancengleichheit
Situation bei Lufthansa
Konzepte, Erfolge und Misserfolge
Strategien zur Umsetzung
Übertragbarkeit auf Klein- und mittelständische Unternehmen
Umsetzungsstrategien

