Arie van As
- Auteur
Arie van As (1958) studeerde bouwkunde aan de TU Eindhoven en was werkzaam in diverse management- en directiefuncties bij DAF Trucks (1985-1991) en de Nederlandse Spoorwegen (2002-2010). In de tussenliggende jaren bekleedde hij directiefuncties in middelgrote ondernemingen en was hij directeur-grootaandeelhouder van een fietsenfabriek.
In 2011 richtte Arie van As de Rechtsdraaiende Organisatie op en begeleidt hij, samen met een team van ervaren (ex)bestuurders, topteams bij veranderprocessen. De filosofie van de rechtsdraaiende organisatie is gebaseerd op gedragsverandering van het topmanagement en de intrinsieke motivatie van iedere individuele medewerker in een organisatie.
In 2011 richtte Arie van As de Rechtsdraaiende Organisatie op en begeleidt hij, samen met een team van ervaren (ex)bestuurders, topteams bij veranderprocessen. De filosofie van de rechtsdraaiende organisatie is gebaseerd op gedragsverandering van het topmanagement en de intrinsieke motivatie van iedere individuele medewerker in een organisatie.
Arie van As (1958) studeerde bouwkunde aan de TU Eindhoven en was werkzaam in diverse management- en directiefuncties bij DAF Trucks (1985-1991) en de Nederlandse Spoorwegen (2002-2010). In de tussenliggende jaren bekleedde hij directiefuncties in middelgrote ondernemingen en was hij directeur-grootaandeelhouder van een fietsenfabriek.
In 2011 richtte Arie van As de Rechtsdraaiende Organisatie op en begeleidt hij, samen met een team van ervaren (ex)bestuurders, topteams bij veranderprocessen. De filosofie van de rechtsdraaiende organisatie is gebaseerd op gedragsverandering van het topmanagement en de intrinsieke motivatie van iedere individuele medewerker in een organisatie.
In 2011 richtte Arie van As de Rechtsdraaiende Organisatie op en begeleidt hij, samen met een team van ervaren (ex)bestuurders, topteams bij veranderprocessen. De filosofie van de rechtsdraaiende organisatie is gebaseerd op gedragsverandering van het topmanagement en de intrinsieke motivatie van iedere individuele medewerker in een organisatie.